不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

為進一步加快實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展，日，我市出臺《關(guān)于實施“才聚沂蒙”行動 打造區(qū)域人才高地的若干措施》，圍繞集聚產(chǎn)業(yè)人才、集聚青年人才、集聚社會資源、集聚服務資源四個方面提出23條政策措施，最大限度吸引各類人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為加快推進臨沂“由大到強、由美到富、由新到精”的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變提供強有力的人才保障和智力支持。

據(jù)悉，《關(guān)于實施“才聚沂蒙”行動 打造區(qū)域人才高地的若干措施》是我市歷年來出臺含金量最高、創(chuàng)新力度最大的人才政策，在多個方面進行針對性突破。比如,將人才工作專項資金提高至每年6000萬元、將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系等，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)，是對原有政策的一次全方位整合提升。

下面重點給大家介紹一下政策創(chuàng)新點。

集聚產(chǎn)業(yè)人才

激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

領(lǐng)軍人才

對在我市入選的國家級、省級人才工程領(lǐng)軍人才，根據(jù)科研和團隊建設(shè)需要，給予最高500萬元經(jīng)費支持，一次性撥付至用人單位，其中40%的比例明確人才津貼，剩余部分用于團隊建設(shè)、技術(shù)交流、創(chuàng)新研究等。

企業(yè)人才

整合企業(yè)家培訓資源，成立“沂蒙商學堂”，培養(yǎng)一批具有全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和富有沂蒙精神的優(yōu)秀企業(yè)家。

用人單位通過獵頭公司、中介機構(gòu)等市場化手段或獨立引進的高層次人才入選省級以上人才工程后，市財政按引才費用20%給予最高20萬元補貼，每家單位每年最高補貼100萬元。

產(chǎn)業(yè)人才

圍繞全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年分產(chǎn)業(yè)擇優(yōu)遴選2家左右重點企業(yè)，給予10萬元人才工作經(jīng)費，用于自主培育引進急需緊缺高層次人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展靶向提供人才支撐。

創(chuàng)業(yè)人才

舉辦高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎人選給予資金獎勵，并重點推薦參加省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽。

開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進行動，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)且符合條件的，個人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度分別提高到20萬元、60萬元。

技能人才

設(shè)立特級技師等級，待遇可對應正高級工程師執(zhí)行。貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展渠道，技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

強化獎勵扶持，給予世界技能大賽獲獎選手最高50萬元一次性獎勵，可直接參評高級技師或高級工程師。給予國家級一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎選手最高5萬元一次性獎勵。給予省級一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎選手最高3萬元一次性獎勵。

海外人才

持續(xù)打造“沂蒙之約”海外引才品牌，每年統(tǒng)籌確定一批重點用人單位團組，積極穩(wěn)妥開展精準化海外引才活動。

對聘用的外國創(chuàng)新人才和專家團隊，擇優(yōu)給予最高50萬元和最高100萬元的綜合資助。

集聚青年人才

激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作活力

定向選調(diào)生

由錄取單位為博士、碩士、本科定向選調(diào)生每月發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補助，連續(xù)發(fā)放2年。

“一考雙錄”機制

對參加完筆試面試環(huán)節(jié)、因崗位數(shù)量限制未錄取為定向選調(diào)生的，探索“一考雙錄”機制，采取支持性便利性措施，擇優(yōu)招聘到我市企事業(yè)單位工作。

高校畢業(yè)生

實施“沂蒙優(yōu)才”計劃，引進急需緊缺人才到市縣事業(yè)單位工作。

啟動市管國有企業(yè)“千名學生進國企”人才招聘工作，為國有企業(yè)長期高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲備。

探索實施“沂蒙英才回聚行動”，擇優(yōu)引進一批臨沂籍在外優(yōu)秀人才。

青年人才

到我市博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地開展研究、首次入站且無工資收入的博士后，市財政給予最高15萬元生活補助。

在市級人才工程評選中，可單獨拿出名額選拔35周歲以下的青年人才或同等條件下予以優(yōu)先推薦。

購房券

對35歲以下博士到我市企業(yè)工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同，符合購房券發(fā)放條件的，給予最高15萬元購房券。

機關(guān)事業(yè)單位引才用才

根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，開展專項招錄、特殊招錄計劃，建立隨用隨考的常態(tài)化補員機制。

優(yōu)化高層次急需緊缺人才引進流程，對納入特聘范圍的高層次人才，經(jīng)核實認定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用；對于急需的高層次、緊缺人才，可適當放寬年齡、學歷條件，降低開考比例，直接采取專業(yè)測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。

城校聯(lián)合引才育才機制

將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系，符合條件的人才，同等享受我市各項政策支持、資金獎勵及“沂蒙惠才卡”各項服務保障。

臨沂大學等駐臨高校從市外全職引進的省級以上人才工程入選者，市財政按引才費用50%給予用人單位補貼。對駐臨高校面向海內(nèi)外引進的院士、頂尖人才等，采取“一事一議”的方式給予支持。