產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

一、2021年長(zhǎng)春產(chǎn)假規(guī)定多少天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十一條

符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

對(duì)于吉林省產(chǎn)假國家規(guī)定我們是可以從我們國家規(guī)定的產(chǎn)假方面的規(guī)定中可以找到，一開始的時(shí)候我們國家規(guī)定的產(chǎn)假是應(yīng)該放90天的，但是我們國家隨著時(shí)間的更改然后相關(guān)規(guī)定也有了變更，現(xiàn)在的年代已經(jīng)變成了98天，是有著相應(yīng)的延長(zhǎng)的。

二、2021年長(zhǎng)春陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

第四十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。