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玉溪退休年齡最新政策,男性女性退休年齡分別多少歲

更新:2023-09-14 16:22:14 高考升學(xué)網(wǎng)

職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作,而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿(mǎn)60周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲,女職工年滿(mǎn)50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工,規(guī)定退休年齡是男職工年滿(mǎn)55周歲,女職工年滿(mǎn)45周歲,因病或非因工致殘,規(guī)定退休年齡為男職工年滿(mǎn)50周歲,女職工年滿(mǎn)45周歲。那么2021年玉溪退休年齡最新政策有哪些?以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

玉溪退休年齡最新政策,男性女性退休年齡分別多少歲

小步調(diào)整

每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月

小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”,而是采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實(shí)施到位,每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,節(jié)奏總體緩。

政策實(shí)施后,退休年齡線(xiàn)會(huì)往后慢慢推。比如,原本滿(mǎn)50歲退休的女性,政策實(shí)施后,第一年,變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類(lèi)推,經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。

改革前期,臨退休的人,只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對(duì)年輕人來(lái)說(shuō),延長(zhǎng)的退休年齡幅度會(huì)大一些,但未來(lái)有很長(zhǎng)的過(guò)渡期和適應(yīng)期。

彈性實(shí)施

個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間

延遲退休不會(huì)搞“一刀切”,不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現(xiàn)一定的彈性,增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀(guān)地講,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看,還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看,都存在較大的差異,由此產(chǎn)生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。

延遲退休改革,應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,選擇提前退休的具體時(shí)間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

分類(lèi)推進(jìn)

不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

延遲退休不是“齊步走”,而是要與現(xiàn)行退休政策穩(wěn)銜接。

我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位。

對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,確保政策調(diào)整前后有序銜接,穩(wěn)過(guò)渡。

統(tǒng)籌兼顧

配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)

延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。

一方面,過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策,要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面,延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰(zhàn),需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。

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