職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應當繼續(xù)從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年遼源退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年遼源退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年遼源退休年齡最新政策。

“實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。”

據新華社11月3日消息，《關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）于10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險籌資和待遇調整機制。實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

年來，延遲退休一直是個熱門話題。

9月3日，人力資源與社會保障部官網“部長信箱”欄目發(fā)布了一則“工資福利司答網民關于延遲退休政策的來信”。

針對網友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。”http://www.ahfz001.com

全文如下：

工資福利司答網民

關于延遲退休政策的來信

汪霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機關女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執(zhí)行50歲退休政策，請問機關女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策。

工資福利司：您好！您的來信已收到，經商養(yǎng)老保險司。現(xiàn)就您詢問的事項答復如下：按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機關和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀50年代開始執(zhí)行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發(fā)揮了積極作用。

改革開放以來，社會經濟發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環(huán)境不相適應。為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！

記者注意到，這不是人社部首次對延遲退休問題進行回復。早在8月，人社部就針對延遲退休年齡問題進行了回復。

8月5日，中國政府網網友的提問得到了人社部的公開回復。其中涉及到延遲退休政策。

來自河南開封的網民“A榮曉光”（手機尾號3008）說：身邊很多朋友都在為自己的養(yǎng)老擔心。他們都是自由職業(yè)者，只能自己繳納社會養(yǎng)老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？

8月5日，人力資源社會保障部在答中國政府網網民關于“參加養(yǎng)老保險存擔憂”的留言中表示：

按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

年來，隨著經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發(fā)，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩(wěn)妥推進。