產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年盤錦產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年盤錦產(chǎn)假多少天

1. 在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了60天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;

2. 如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎(chǔ)上加15天，以此類推;

3. 又或者是你難產(chǎn)的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);

4. 當(dāng)然，如果你未滿4個月就流產(chǎn)的話，是可以享受15天產(chǎn)假，如果是滿了4個月，可以享受42天的產(chǎn)假;

5. 女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

6. 在子女沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發(fā);

7. 在產(chǎn)后百變?nèi)绻�未滿1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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2、盤錦產(chǎn)假多少天2022年,盤錦產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。盤錦生育保險報銷條件職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。盤錦生育保險報銷材料1、享受待...查看更多

3、2022年最新盤錦產(chǎn)假多少天,盤錦產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看盤錦地區(qū)的...查看更多

4、2022年盤錦產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),盤錦產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于盤錦產(chǎn)假工資...查看更多

5、2022年盤錦產(chǎn)假工資怎么算,盤錦產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實施的《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均...查看更多

6、2022年盤錦市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

3月22日，遼寧省十二屆人大常委會第二十四次會議審議了《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)。將單獨二孩政策調(diào)整為全面二孩政策，同時對婚假、產(chǎn)假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產(chǎn)假的從曾經(jīng)的晚婚晚育人群擴大到所有人群。生育兩個以內(nèi)子女不用審批《修正案(草案)》規(guī)定，“再婚(不含復(fù)婚，下同)夫妻婚前共計生育(含依法收養(yǎng)，下同)一個子女，婚后又生育一個子女的”，...查看更多

7、盤錦市產(chǎn)假國家規(guī)定,2022年盤錦市產(chǎn)假規(guī)定多少天

盤錦市產(chǎn)假國家規(guī)定，3月22日，省十二屆人大常委會第二十四次會議聽取并審議了《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》。《修正案(草案)》明確將“提倡一對夫妻生育兩個子女”寫入，修改了再生育的條件。此外，刪除了有關(guān)晚婚、晚育及相關(guān)福利待遇的條款，將增加婚假7日、增加產(chǎn)假60日的適用對象由原來的晚婚、晚育職工擴大至辦理登記及符合規(guī)定生育的夫妻。這意味著，遼寧將立法放開“全面二孩”，所有符合條件的夫妻...查看更多

8、盤錦產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年盤錦產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

盤錦市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。盤錦市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。盤錦市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由盤錦市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；盤錦市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么盤錦市產(chǎn)假多少天...查看更多