產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年上海產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年上海產假多少天

根據上海市人民代表大會常務委員會公告(十五屆)第九十七號，2021年5月31日(含)之后生產并符合本市生育金申領條件的單胎順產婦女除享受國家規定的98天產假外，還可以再享受生育假60天。

綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

ps：除158天假期外，如遇難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

配偶陪產假為10天 ，配偶陪產假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給。配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

配偶陪產假的設立，有利于倡導男性參與和男女等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護;關于假期天數的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合衡各方面因素后，配偶陪產假規定為10天。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

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