產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年舟山產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年舟山產假多少天

生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

舟山女方在享受法定產假的基礎上：

生育一孩延長產假60天，總計158天。

生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

陪產假時間

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。

育兒假時間

在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨生子女陪護父母假時間

如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

三、舟山產假相關文章推薦

（一）、2022年舟山產假和陪產假最新文件規定多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。舟山的產假是128天(后面的30天不包括法定節假日)，難產的增加15天，多胞胎的每...查看更多

（二）、舟山產假多少天2022年,舟山產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、舟山市產假有多少天舟山的產假是128天(后面的30天不包括法定節假日)，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。二、舟山生育保險報銷條件參加生育保險人員參加我市生育保險的女職...查看更多

（三）、2022年最新舟山產假多少天,舟山產假國家規定

根據我國家最新產假規定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規定，下面一起來看看舟山地區的...查看更多

（四）、2022年舟山產假工資發放標準,舟山產假期間工資如何發放計算方法

按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于舟山產假工資...查看更多

（五）、2022年舟山產假工資怎么算,舟山產假工資發放最新標準

舟山2018年產假多少天？舟山產假和去年一樣，2017年6月1日起正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規定。《辦法》規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假再增加30天。《浙江省女職工勞動保護辦法》2017年6月1日起施行，摘錄法規如下：《辦法》第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與...查看更多