產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年滁州產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年滁州產(chǎn)假多少天

滁州產(chǎn)假(女方)：158天

滁州陪產(chǎn)假(男方)：30天

產(chǎn)假新規(guī)：

1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

2.男方享受三十天護理假。

3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

基本產(chǎn)假：98天+60天

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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二、滁州產(chǎn)假多少天2022年,滁州產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、滁州市產(chǎn)假有多少天158天二、滁州市產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生...查看更多

三、2022年最新滁州產(chǎn)假多少天,滁州產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看滁州地區(qū)的...查看更多

四、2022年滁州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,滁州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于滁州產(chǎn)假工資...查看更多

五、2022年滁州產(chǎn)假工資怎么算,滁州產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假...查看更多

六、2022年滁州市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

昨天，《安徽省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《草案》)提請省人大常委會審議，《草案》鼓勵一對夫妻生育兩個孩子，取消20天的晚婚假。同時，對符合政策生育的產(chǎn)婦增加60天產(chǎn)假，給予其配偶10天護理假。 昨天，《安徽省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《草案》)提請省人大常委會審議，《草案》鼓勵一對夫妻生育兩個孩子，取消20天的晚婚假。同時，對符合政策生育的產(chǎn)婦增加60天產(chǎn)假，...查看更多

七、滁州市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2022年滁州市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

滁州市產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？ 滁州市產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。　　懷孕和產(chǎn)假待遇　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安...查看更多

八、滁州市產(chǎn)假國家規(guī)定,2022年滁州市產(chǎn)假規(guī)定多少天

安徽的產(chǎn)假是多少天?滁州市產(chǎn)假國家規(guī)定，根據(jù)1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正，安徽的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體有幾天，下面來看看相關(guān)規(guī)定!省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假（護理假）安徽15天原20天取消158天...查看更多