產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年泰安產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年泰安產假多少天

2022年泰安產假158天，因，修改為：“符合有關法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。“增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”而法定的產假天數(shù)是98天，加上現(xiàn)在法定的增加六十日產假，那一共就是158天。

1、獨生子女年滿十八周歲前，每月領取獎勵費；

2、退休或者年滿六十周歲時，領取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金；

3、（三）對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產業(yè)發(fā)展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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