產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年安陽產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年安陽產(chǎn)假多少天

安陽可享受的產(chǎn)假天數(shù)=基礎產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。

產(chǎn)假時間：

河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由相關法律法規(guī)的基礎產(chǎn)假及額外增加產(chǎn)假組成：

1、基礎產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一般來說，產(chǎn)假最基礎的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、安陽產(chǎn)假相關文章推薦

(一).2022年安陽產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定:第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚...查看更多

(二).安陽產(chǎn)假多少天2022年,安陽產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。根據(jù)新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》），河南人最多可以休190天產(chǎn)假，婚假最多可休28天。報銷條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計...查看更多

(三).2022年最新安陽產(chǎn)假多少天,安陽產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看安陽地區(qū)的...查看更多

(四).2022年安陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準,安陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于安陽產(chǎn)假工資...查看更多

(五).2022年安陽產(chǎn)假工資怎么算,安陽產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

婚假增加18天接受婚前體檢再獎勵7天《條例》中對婚假做出了明確的規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。”也就是說，在取消晚婚假以后，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的3天婚假外，還可以多休18天婚假。同時，由于在前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前我國出生缺陷發(fā)生率約為5.6%，這與人們參加婚前醫(yī)學檢查比例大幅度下降密切相關。因此《條例》中增加了“提倡優(yōu)生，故里公民進行婚前醫(yī)學檢查...查看更多

(六).安陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年安陽產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

安陽市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。安陽市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。安陽市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由安陽市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；安陽市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么安陽市產(chǎn)假多少天...查看更多