產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年湛江產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年湛江產(chǎn)假多少天

2022年湛江產(chǎn)假178天。

女職工產(chǎn)假：1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。男職工產(chǎn)假：陪產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天;

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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（2）、湛江產(chǎn)假多少天2022年,湛江產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、2020年廣東湛江陪產(chǎn)假多少天按照規(guī)定，男性職工的陪產(chǎn)假有15天，且是帶薪休假。二、湛江生育津貼怎么算生育津貼有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一...查看更多

（3）、2022年最新湛江產(chǎn)假多少天,湛江產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看湛江地區(qū)的...查看更多

（4）、2022年湛江產(chǎn)假工資發(fā)放標準,湛江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于湛江產(chǎn)假工資...查看更多

（5）、2022年湛江產(chǎn)假工資怎么算,湛江產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

湛江市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。湛江市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湛江市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由湛江市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；湛江市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)...查看更多

（6）、2022年湛江市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

廣東產(chǎn)假：最低128天　　新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。　　也就是說，根據(jù)新規(guī)定，廣東產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計策獎勵（即二孩以內(nèi)）假=128天。　　此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。”　　《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫...查看更多

（7）、湛江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年湛江產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

湛江市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。湛江市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湛江市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由湛江市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；湛江市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么湛江市產(chǎn)假多少天...查看更多