延安市延遲退休最新消息
　　社科院建議2016至2018年推行延遲退休政策
　　社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(至2018年)，在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。
　　報告建議，在2014?改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019?2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。

　　
　　延安市延遲退休方案最新消息:漸進式延遲退休年齡的方案
　　漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成滑過渡。
　　推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現象予以規范。
　　現行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業改革和經濟結構調整，國家先后出臺了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。
　　在規范提前退休之后，第二步則應把女性的退休年齡推遲。可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業單位的女職工統一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。根據國際經驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。
　　最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。
　　按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養老保險的資金衡狀況，有助于減緩城鎮工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水和終身收入。

　　延安市延遲退休政策2016

　　女性的退休年齡都偏低

　　按照現行政策規定，中國男性退休的年齡是60歲，職業女性的退休年齡則分為，女干部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業女性的退休年齡都偏低。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，現在國內女性延遲退休的空間要大于男性，有關部門制定延遲退休政策，應該采取“女先男后”的方式，經過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統一調整至65歲。

　　女先男后

　　主張實施“女先男后”退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認為，中國女性職工至少應該延遲退休8-10年;楊燕綏去年8月提出建議，從開始，對1965年出生的女性職工和居民就應當推遲一年領取養老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年就實現女性65歲領取養老金。

　　
　　延安市高級職稱女性延遲退休
　　中組部、人力資源和社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。
　　中組部、人力資源和社會保障部聯合下發的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》中要求，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
　　不過《通知》中也稱，上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
　　年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》《人事部關于高級專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。
　　已辦理退休手續的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用該《通知》，不予追溯。
　　延安市延遲退休年齡哪年開始
　　國家并未出臺延遲退休政策，具體何時延遲，還是未知數，不過人社部在年初已經表示，大約在2017年出臺文件，緩沖五年之后施行，大約在2022年左右，即使延遲，也是從最低退休年齡開始，并且是漸進式延遲。
　　現在還沒有實施推遲的具體時間表，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
　　人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望制定出漸進式延遲退休方案，
　　公開征求意見，2017年推出。推出后至少五年以后才會實施。
　　每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。