2025年山西省各市月最低工資標準最新規(guī)定

更新：2023-09-14 11:36:41 高考升學網(wǎng)

關于山西省最低工資標準的內(nèi)容，詳情請看下文，希望你喜歡。

　　調(diào)整后的最低工資標準和類別

　　這次調(diào)整將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。同時，相應提高了小時最低工資標準。調(diào)整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。新調(diào)整后的最低工資標準從5月1日起執(zhí)行。

　　我市適用區(qū)域為一類：孝義市;二類：離石區(qū)、汾陽市、柳林縣;三類：交口縣、交城縣、方山縣、興縣;四類：嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣。

　　省政府[2015]41號文件所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　最低工資標準構成

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準。

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)

　　山西職工工資將這樣調(diào)整

　　“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

　　企退人員養(yǎng)老金十一連漲數(shù)據(jù)

　　從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水達到2200多元，月人均增加約210元。

　　釋疑

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

　　展望

　　人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

　　西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應與在職職工的工資水掛鉤。

　　機關事業(yè)單位人員人均上漲約300元數(shù)據(jù)

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

　　釋疑

　　展望由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。

　　最低工資翻倍目標預計能順利完成

　　數(shù)據(jù)

　　人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

　　展望

　　中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水不超過勞動生產(chǎn)率增長水，這種增長就是可以持續(xù)的。

　　中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

　　關于年終獎，你需要知道……

　　年終獎應該發(fā)多少?

　　1、由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎;

　　2、年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn);

　　3、員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標。

　　年終獎什么時候發(fā)?

　　1、企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

　　2、也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放;

　　3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。