在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文小編將帶你一起了解關于咸陽職工退休年齡咸陽職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那么，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、咸陽企業職工法定退休年齡政策規定

達到法定退休年齡，繳費年滿15年。
我國企業職工退休的條件全國統一，即：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年滿15年。當前，企業職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》
第十六條　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、咸陽職工辦理退休流程

三、咸陽職工辦理退休所需材料

1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）；
（2）本人一寸彩色照片一張；
（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：
（4）退休干部按干部管理權限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復印件；
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后，從核準待遇的次月起支付基本養老金。
勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。

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