高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么大連高溫補貼發放標準如何規定的呢，大連高溫不同發放時間多長，本文小編為你介紹關于大連高溫補貼的相關知識。

一、大連高溫補貼發放的標準是怎樣的?

遼寧省人力資源和社會保障廳、安全生產監督管理局、衛生和計劃生育委員會、國稅局、地稅局和總工會在《關于調整遼寧省企業高溫津貼標準的通知》，規定我省高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發放。

高溫津貼所需資金由用人單位在企業成本中列支，計入企業工資總額。同時，高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。并且，最低工資標準不包含高溫津貼。

據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。

二、沒拿到高溫補貼如何維權？

勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發放高溫津貼。因高溫作業引起中暑，經診斷為職業病的勞動者，應享受工傷保險待遇，如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之后15日內向人民法院提起訴訟解決。

三、高溫補貼是否需要繳納個稅？

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

四、高溫補貼的發放主體

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核準登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

符合高溫工作的勞動者每月發放200元的補貼，每年四個月（6月、7月、8月、9月）的發放時間。用人單位如果沒有履行規定的可以在大連勞動監管部門投訴，會根據情節的輕重情況處罰金。