對于很多異地工作的職工而言，春節可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關于探親假的規定,主要依據國務院出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》,該規定適用于在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你吉林探親假最新規定-法定探親假多少天的相關知識吧。

為了貫徹執行《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》），根據國家勞動總局〔８１〕勞總險字１２號文件《關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規定〉實施細則的若干問題的意見》，結合我省情況，制定本實施細則。

《探親規定》第二條所稱的父母，應是職工的生身父母、繼父母、養父母，包括自幼撫養職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養時間）現在由職工供養的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。

學徒、見生、實生在學習、見、實期間不享受《探親規定》的待遇。

季節工、臨時工不享受《探親規定》的待遇。但各企事業單位仍繼續使用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續的），符合探親條件的，可享受《探親規定》的待遇。

國營農、林、牧、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探親規定》的待遇。

原符合探親條件的國家機關、企事業單位的固定職工，帶工資進入高等學校、中等專業學校、技工學校、電視大學學習或進修、代培期間，仍符合《探親規定》的條件的，可享受《探親規定》的待遇，但要利用學校放假期間進行探親；原符合探親條件的職工，由于學習、進修等失去探親條件的，其學習、進修期間不享受《探親規定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學習、進修而符合探親條件的，在學習、進修滿一年后，可享受《探親規定》的待遇。

符合探親條件的職工因病、傷回家休養等其他原因，已與配偶或父母團聚，已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的，當年不再享受探親假期，單位可按《探親規定》發給探親期間的工資（停發病、傷工資）和報銷一次住返路費。

符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規定》發給探親期間的工資（停發離職休假工資）和報銷往返路費。

《探親規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不再享受探親待遇。

女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。單位可按《探親規定》發給探親期間的工資和報銷往返路費。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內標準工資照發，探親路費自理。（二）軍官一方因工作需要當年不能利用年休假回家團聚時，職工一方可按《探親規定》，享受探親待遇。（三）在同一年內，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進行探親時，職工一方原領的路費，原則上應退回。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

職工在探親期間，因患急病不能及時返回工作、生產崗位的，有當地衛生部門出具的當地急診診斷證明，經所在單位行政領導批準后，其超假的時間，可按病假處理；到農村探親的，要有公社衛生院的診斷證明，到城鎮探親的，要有縣（區）級以上醫院的診斷證明。

探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不要防礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

各單位職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

有關探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規定辦理。

縣（區）以上集體所有制企、事業單位職工的探親待遇，如經濟條件允許，報請主管部門批準可參照上述規定執行。

本細則自國務院《探親規定》公布實施之日起執行。一九五八年吉林省人民委員會《貫徹執行國務院〈關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定〉實施細則（草案）》同時廢止。