對于很多異地工作的職工而言，春節可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關于探親假的規定,主要依據國務院出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》,該規定適用于在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你甘肅探親假最新規定-法定探親假多少天的相關知識吧。

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》結合我省實際情況，特制定本實施細則。
　　一、國務院《關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《規定》) 所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。
　　二、《規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
　　三、學徒、見生、實生在學習、見、實期間不能享受《規定》的待遇。學徒、見、實期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當年可以探親，六月底以后期滿的，下一年度開始探親。
　　已經定級的職工，因工作需要調動當學徒和服役期滿的復員退伍軍人(包括占招工指標招收的城鎮或農村的復員軍人)，分配當學徒的不論是否轉正，可以享受《規定》的待遇。分配在三年制學徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規定。
　　四、縣屬企業，經批準在常年性生產崗位上使用的計劃內臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規定享受《規定》的待遇。
　　五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。
　　六、符合探親條件的職工在休病假期間，經單位領導批準回家探親的，可按規定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規定執行。
　　七、已婚職工，當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到二十天的，不再享受當年的探親待遇。
　　已婚職工，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。
　　八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，經單位領導批準其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不應再享受探親待遇。
　　九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應由享有休假制度的一方享受探親待遇。
　　職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由職工自理。在同一年內，如果職工已經享受《規定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應該退回。
　　十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調到外地工作，或被派到外地進修學習，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團聚，當年不再享受探親待遇，從第二年開始應由到外地工作或學習的職工回親屬所在地探親，按規定報銷往返路費。
　　十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當年不能再享受探望配偶的待遇。
　　十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經辦理結婚登記手續，領取結婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。
　　十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。
　　十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規定》公布之日起，在四年中的任何一年，經過單位領導批準，即可探望。
　　職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。
　　十五、職工利用探親假回家結婚或料理喪事，可按規定另給婚喪假。
　　十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產和工作的情況下，由職工本人申請，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不能超過規定的探親假天數，路程假只給一次，并按規定只報銷一次往返路費。
　　十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數，持縣級以上醫療單位診斷證明，個別離縣城較遠的，由各企業根據實際情況決定。
　　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產、工作崗位，必須持有當地交通機關證明，并經所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。
　　十八、職工在規定的探親假期，和路程假期內發給的標準工資，有生活費補貼的，可加生活費補貼，但不包括地區津貼和其他津貼。
　　職工在探親假期間除發給標準工資外，并發給付食品價格補貼。有增發固定工資、保留工資和糧價補貼的，也應一并發給。
　　實行計件工資制單位的職工，在規定的探親假期，和路程假期內支付的工資，有計時工資標準的，按計時工資標準發給，沒有計時工資標準的，按本人前三個月內正常工作時間的均收入發給。
　　十九、單位要作好政治工作，合理安排職工探親假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加定員編制;對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，無故超假的，按曠工處理。
　　二十、集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，在本單位經濟條件允許的前提下，可以參照執行本規定的待遇。如果本單位沒有經濟能力負擔，可報經主管部門批準暫緩實行。
　　二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關于執行國務院《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》的實施細則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關于執行國務院《關于職工探親待遇的規定》若干意見的通知均予廢止。
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　　探親假，這個已被人們淡忘的名詞，因為7月1日正式實施的新《老年人權益保障法》再次進入公眾視線。對于已經存在了32年的探親假制度，卻存在著勞動者不知道、不準假、不敢休的尷尬局面。那么，新《老年人權益保障法》規定的“用人單位應當保障贍養人探親休假的權利”的規定又該如何落到實處呢?為此，相關專家建議：探親假制度已難適應時代的發展，需要對探親假規定進行細化，與時俱進地修改完善。