人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)及補(bǔ)貼政策。長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼政策有哪些，長(zhǎng)沙人才引進(jìn)購(gòu)房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補(bǔ)貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼對(duì)象

1.高層次人才：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼及省部級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才及全日制博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺副高或高級(jí)技師人才;

2.急需緊缺人才：全日制碩士或中級(jí)職稱人才、“985工程”或“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(特長(zhǎng)專業(yè)僅限特長(zhǎng)生)、急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(所學(xué)課程均成績(jī)達(dá)到80分以上)、當(dāng)年發(fā)布的縣人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。

長(zhǎng)沙人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.剛性引進(jìn)的高層人才，分5年分別給予人才補(bǔ)貼120萬元、90萬元、60萬元、40萬元;

2.柔性引進(jìn)的人才，給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補(bǔ)貼;

3.急需緊缺全日制碩士或中級(jí)職稱人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的：每人每年將給予3-5萬元補(bǔ)貼;

4.未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(含特長(zhǎng)專業(yè)特長(zhǎng)生)：工作前五年每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補(bǔ)貼。

長(zhǎng)沙其他人才補(bǔ)貼政策

1.住房保障：發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼;

2.配偶就業(yè)扶持：引進(jìn)對(duì)象配偶有工作單位的，隨調(diào)安排到縣直對(duì)口部門或同類性質(zhì)單位工作;引進(jìn)的高層次人才配偶無正式工作的，可安排臨時(shí)聘用性工作崗位，基本保險(xiǎn)納入全縣統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給予1萬元生活補(bǔ)貼;

3.子女讀書扶持：其未成年子女需入托或入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。

4.企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：每全職引進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)1000元、獎(jiǎng)勵(lì)引進(jìn)對(duì)象3000元。引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目人才，據(jù)所帶技術(shù)成果或項(xiàng)目的效益測(cè)算，給予不超過50萬元的科研啟動(dòng)資金。因引進(jìn)人才所帶技術(shù)或項(xiàng)目創(chuàng)造新增稅收的，當(dāng)年新增入庫(kù)稅額達(dá)200萬元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實(shí)際入庫(kù)稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業(yè)認(rèn)定的有突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過200萬元。

5.博士后科研工作站獎(jiǎng)勵(lì)：提供10萬元專項(xiàng)資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬元的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。該縣每年將評(píng)比表彰5-10名“新邵縣優(yōu)秀人才”和5個(gè)“新邵縣人才工作先進(jìn)單位”;每5年舉辦全縣人才工作表彰大會(huì)，評(píng)選“新邵縣突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每名獎(jiǎng)金5-10萬元。