人才就是城市發展的基礎，現在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。昆明人才補貼政策有哪些，昆明人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

《昆明經濟技術開發區急需緊缺和高層次高技能人才引進培養辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）于8月15日正式印發實施，《辦法》涵蓋了人才引進、培養、激勵、服務、保障等方面內容。本著“不求所有、但求所用”的原則，堅持剛性和柔性并舉，從生活補貼、住房補貼、引才主體補貼等方面，加大人才引進和培養，最高住房補貼可達500萬元。

人才補貼和引才補貼雙管齊下

剛性引進人才可享受百萬安家費

《辦法》明確了享受補貼的人才范圍，涵蓋了國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、博士、碩士、高級專業技術人員等高層次人才，二級以上職業資格技能人才及急需緊缺專業本科畢業生。其中高層次人才分為5個等級。

《辦法》堅持剛性引進和柔性引進并舉，二者都可享受補貼政策。引進的各類人才在享受國家、省、市相應補助外，還可享受經開區生活補貼及安家費。各級人才，只要滿足補貼條件，均可申請享受生活補貼。生活補貼從每月400元到20000元不等，補貼期限最高為5年。

《辦法》出臺后，剛性引進的第一類、第二類高層次人才與用人單位簽訂5年以上勞動合同，在昆明經開區區域內購房的，可分別給予500萬元、200萬元的安家費（分5年支付，每年支付20%）。

此外，為鼓勵駐區企事業單位引進國內外各類人才，經開區為剛性引進人才的用人單位發放引才補貼，引進人才需與用人單位簽訂5年以上勞動合同，成功引進一人，最高可得20萬元引才補貼。

自主培養人也可獲補貼

經開區將編制人才需求目錄

經開區在加大人才引進力度的同時，還鼓勵本地企業加強人才培養，凡自主培養的各類高層次、高技能人才也可享受生活補貼，發放期限為5年，發放金額與引進人才補貼金額相差不大。

《辦法》指出，各類人才按照《昆明經濟技術開發區人才服務辦法（昆經開〔2013〕208號）》享受完相應補貼后，還可根據新《辦法》的相應規定申領相應的生活補貼。在新《辦法》出臺前申報的各類人才補貼，繼續按原辦法補貼標準和時間執行。

隨著《辦法》的出臺，經開區還設立了“昆明經濟技術開發區人才工作專項資金”和“昆明經開區優秀人才獎”，專項資金由各政策執行部門列入管委會年度預算，專款專用，人才獎項每兩年評選表彰一次。

服務保障方面，《辦法》從戶籍辦理、子女入學、醫療服務、黨群服務等方面做了明確的規定。下一步，經開區將制定出臺《辦法》的實施細則，還將結合經開區經濟社會發展需要和產業發展導向，組織專業人員，編制昆明經開區人才需求目錄和急需緊缺人才需求目錄。

人才目錄關注的領域，側重于昆明經開區經濟社會發展需要和產業發展導向的智能制造、高端裝備制造、生物醫藥、電子信息、新材料和文化創意產業等領域和重大工程、重大項目的高層次人才、高技能人才，以及其他具有特殊技能或重大貢獻的人才。

新《辦法》人才政策力度更大

有望達成資源整合的跨越式發展

與云南省“”、“”、昆明市春城計劃、安寧市高層次人才引進暫行辦法等省市區級人才引進培養政策相比，昆明經開區的《辦法》更具優勢：不但享受人才補貼范圍擴大、生活補貼標準提高，而且還增加了對引才主體的獎勵，對剛性引進的第一類、第二類高層次人才發放安家費等項目。

邢孟江是浙江人，作為國家“”領軍人才，來云南一手創辦了云南銀峰新材料有限公司。他說：“對于經開區現在的發展現狀來說，出臺的新《辦法》適時而又恰到好處，很有吸引力。在經開區，企業要實現跨越式發展和資源整合，就需要把這個行業相應的人才聚集在一起。”“本來云南高科技企業相對來說就比較少，我做的一直是對外的，和本地的企業合作不多，在云南想要做大，是心有余而力不足，都快堅持不下去了。”

新《辦法》的出臺，讓邢孟江看到了希望，“有這個政策，就可以把省外的相關產業單位整合到企業中，業務上的合作伙伴也可以來云南一起做類似的行業圈整合。”邢孟江表示，昆明經開區有了新《辦法》，首先讓自己留了下來；其次還會從省外拉一些人進來，把產業擴大，壯大公司的同時也帶動經濟的發展。

關于人才引進的補貼標準

●剛性引進是指用人單位與人才建立勞動關系并簽訂勞動就業服務部門認可的有固定期限勞動合同的引進人才形式。

●柔性引進是指在不改變和影響人才與原所屬單位人事勞動關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的人才引進方式。

1

頂點人才

引進的國內外頂尖人才，每月發放20000元生活補貼，與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，并在經開區購買住房的，可以申請500萬元的住房補貼；柔性引進的每月發放補貼10000元。

2

領軍人才

引進的國家級領軍人才，每月發放15000元生活補貼，與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，并在經開區購買住房，可以申請200萬元的住房補貼；柔性引進的每月發放補貼5000元。

引進的地方級領軍人才，每月發放5000元生活補貼；柔性引進的每月發放2500元生活補貼。

引進的地區級領軍人才，每月發放3000元生活補貼。

3

碩博人才

引進的博士，每月發放2500元生活補貼；柔性引進發放1000元生活補貼。

引進的碩士研究生分三年發放12000元生活補貼。

4

技術人才

引進高級專業技術職稱的專業技術人員和技能人才分別按照正高級2000元、副高級1000元、一級職業資格600元、二級職業資格400元的標準發放生活補貼。

引進的急需緊缺專業本科畢業生每月發放400元生活補貼。

據統計，截至2016年底，昆明市人才資源總量為97.68萬人，而全國人才資源總量達1.75億人。另一項數據顯示，昆明的人才貢獻率為19.45%，而全國人才貢獻率達33.5%。

在這種情況下，昆明市不斷地加大人才政策力度。因而除昆明經濟技術開發區急需緊缺和高層次高技能人才引進培養辦法（試行）的出臺，日昆明市委辦公廳、市政府辦公廳日聯合印發了《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養實施辦法》《市委聯系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產業高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設，以此推動昆明改革開放和經濟社會發展。