人才就是城市發展的基礎，現在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。太原人才補貼政策有哪些，太原人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

一、太原人才引進政策2019

太原人才引進政策的內容有哪些呢？很多用戶不是很了解太原人才引進政策的相關內容。下面小編就來介紹太原人才引進政策內容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

為加快推進人才興市戰略，進一步落實《中共太原市委關于深化人才發展體制機制改革加快推進創新驅動轉型升級的實施意見》(并發〔2018〕2號)和《中共太原市委辦公廳印發<關于搭建人才事業臺推動轉型發展的若干措施>的通知》(并辦發〔2018〕46號)精神，吸引更多博士、碩士高層次人才投身我市干事創業、追夢卓越，制定本辦法。

1、適用范圍

太原市事業單位。

2、引進對象

（1）全日制應屆博士研究生；

（2）全日制應屆碩士研究生。

其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。

3、引進條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的道德品行和職業操守；

（4）崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件。

4、以下人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（2）具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員;

（3）引進后即構成回避關系崗位的人員;

（4）其他不得報名的情況。

4、引進程序

引進人才工作在市委組織部領導下，由市委編辦、市人社局指導實施。市直單位和縣(市、區)委組織部具體組織實施。

5、聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理。擬引進人才填寫《太原市事業單位引進人才審批表》(一式五份),組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編手續。

引進人才試用期1年,試用期包含在合同期內。試用期滿經考察不合格者,由用人單位提出意見,報市委組織部批復后,予以解聘。

6、享受待遇

根據《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》（并辦發〔2018〕30號），事業單位新引進人才，在我市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養老保險的，可享受以下補貼。

（1）全日制博士研究生，世界排名前200名大學、一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年；在我市購買首套住房的，五年服務期滿，分別給予20萬、10萬的購房補貼；從事項目研發、技術革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經費。

（2）其他全日制普通高校（含海外留學人員）碩士研究生，市財政每月給予1200元租房補貼，補貼時間為2年。

（3）全日制博士研究生、一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼。

7、相關要求

市直單位及縣(市、區)委組織部要認真落實主體責任，切實加強領導，認真組織實施，嚴格執行紀律；市級組織人事部門、編制管理部門要落實監管責任，確保引才工作規范、科學、公、公正。對于違紀違規、失職瀆職的責任人員，要依法依規予以嚴肅處理。

二、太原人才引進政策補貼

太原人才引進有哪些優惠政策還有補貼呢？很多用戶比較好奇這個問題，下面小編就來介紹太原人才引進政策補貼內容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

對急需引進的高精尖缺人才及團隊，采取“一人一策”“一事一議”方式引進。高級職稱專業技術人員和博士研究生，事業單位可采取考察和考核方式引進。定期赴“雙一流”高校開展應屆畢業生專項招聘，加大人才儲備力度。推行“先落戶后就業”辦法，實行全日制高等院校本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度。制定高技能人才落戶辦法。實施人才服務“綠卡”制度，憑卡可優先辦理落戶、社保繳納、子女入學、住房保障等業務。

實施“領軍人才+創新團隊+創新項目”的精準引才模式，面向全球引才。主動參與“一帶一路”建設，注重與沿線國家開展人才項目交流合作。在市政府駐外機構加掛人才工作站牌子，加大與北上廣深等一線城市人才資源對接力度。并設立“引才伯樂獎”，對成功引進急需緊缺高層次人才的部門、單位及個人，給予5?10萬元的引才補貼。

《意見》強調，今后將實施人才鼓勵政策。對新引進和新入選且在太原市全職工作的“兩院”院士，將給予1200萬元科研經費、240萬元安家費和每年100萬元津貼。對新引進和新入選且在太原市全職工作的“”“”專家，給予600萬元科研經費、120萬元安家費和每年50萬元津貼。對柔性引進的院士、“”“”專家等高層次人才，根據在并實際工作月數，每月分別給予2.5萬元、1.2萬元和1.2萬元的津貼。

對太原市新引進和新入選的政府特殊津貼專家、省“”、省部級學術技術帶頭人、名醫、名師、名家等高層次人才，除享受國家和省激勵政策外，均納入太原市優秀人才管理，享受相應的補助政策。

加大績效考核評估，建立淘汰退出機制，逐步提高市級優秀人才津補貼標準，對“并州英才”“龍城之星”“晉陽工匠”等市級優秀人才，一次性給予5?10萬元的科研經費和管理期內每年3?5萬元的生活補貼。對新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”獎項的人員，分別給予50萬元和30萬元獎勵。

此外，對國家、省級實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心等公共科技創新臺，分別給予500萬元、300萬元的補助。對設立的院士工作站給予100萬元的建站補助；對設立的博士后科研流動(工作)站給予50萬元的建站補助；對國家、省、市技能大師工作室，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的補助。對創新轉型、深化改革先進團隊，每年予以最高1000萬元支持。

世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)和“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生、緊缺專業的本科生，簽訂不少于5年服務合同的，由市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助。且在太原購買首套住房的，服務期滿，將由市財政分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補貼。從事項目研發、技術革新的，由市財政一次性給予5?20萬元的科研項目經費。

未來5年內，太原政府將集中建設1000套人才公寓。鼓勵利用國有存量建設用地建設人才公寓，由市政府主導下的企業按照劃撥土地方式供應土地建設人才公寓，減收或免收行政事業性收費、政府基金。人才公寓產權歸政府所有，只租不售，長期周轉使用，實行統一裝修，統一配備家具、家電、網絡等配套設施，達到“拎包入住”標準。

人才公寓提供給海外人才、“兩院”院士、“”“”、在站博士后和短期來并工作的高層次人才租住。

還將構建一體化人才綜合服務臺，市縣政務大廳開設人才服務窗口，實行“專窗受理、專人轉送、專人跟蹤、專窗反饋”的一站式服務模式，為各類人才提供政策咨詢、項目對接、業務辦理等服務。

引進的高層次人才隨遷子女，可在市內自愿選擇中小學校就讀。機關事業單位引進人才后，隨遷配偶原在機關事業單位工作的，可按對口部門予以安排，其他類型的由有關部門(單位)優先推薦就業。因其隨遷配偶工作暫未落實所發放的生活補貼和代繳的社會保險費，由同級財政據實補助；企業引進人才后所發生的同類開支，由同級財政補助50%。