常州人才落戶優(yōu)惠政策,常州人才落戶買房補貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策

更新：2023-09-15 18:37:37 高考升學(xué)網(wǎng)

2018年怎么樣才能在常州落戶呢？常州人才落戶優(yōu)惠政策,常州人才落戶買房補貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策又有哪些？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

1、海內(nèi)外精英人才攻堅工程

更大力度聚焦高精尖人才，海內(nèi)外精英人才(見附件)來常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，簡化程序，一事一議，特事特辦，給予最高1億元的特別支持。重點培養(yǎng)具有成長為兩院院士的潛力人才，對培養(yǎng)當(dāng)選兩院院士的給予200萬元獎勵，給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。自主申報入選國家“”人才，給予100萬元配套獎勵;自主申報入選國家“”等人才，給予30萬元配套獎勵。

　　2、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才提升工程

完善引進性資助、創(chuàng)新扶持性資助、強化激勵性資助，精準(zhǔn)發(fā)力支持人才創(chuàng)業(yè)。對領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才(團隊)項目，給予100-300萬元創(chuàng)業(yè)資金資助，并給予最高1000萬元的股權(quán)加債權(quán)支持。對發(fā)展比較迅速，取得較好經(jīng)濟社會效益的創(chuàng)業(yè)項目，擇優(yōu)給予不超過150萬元的激勵性資助。實施“鳳還巢”計劃，強化常州籍知名人士的“以才引才”。強化外國專家組織、創(chuàng)投機構(gòu)合作引才，推進“獵頭公司”靶向引才。

　3、領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才倍增工程

突出科技項目與人才項目協(xié)同發(fā)力，依托科技成果轉(zhuǎn)化項目大力引進科技創(chuàng)新團隊，給予80-100萬元資助。依托科技支撐項目等，大力引進全職的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予40-60萬元資助。積極打造“星期日工程師”的升級版，全方位對接海內(nèi)外高校、科研院所，大力柔性引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予20-40萬元資助。

4、高端經(jīng)營管理人才壯大工程

對工業(yè)企業(yè)引進的高級管理人才，年薪50-100萬元，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予引才企業(yè)15萬元資助;年薪100萬元以上，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予引才企業(yè)30萬元資助。積極構(gòu)建多層次全方位的經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。

5、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才突破工程

對科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)單位，引進年薪30萬元以上的高端人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位6萬元引才資助。對新設(shè)立的此類單位，兩年內(nèi)引進的注冊會計師、注冊建造師以及其他年薪20萬元以上的人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。加大金融高端人才引進力度，對總部設(shè)在常州的銀行、保險、證券等金融機構(gòu)，引進年薪50萬元以上高管或年薪30萬元以上博士研究生，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位15萬元引才資助。

　6、產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚工程

鼓勵支持我市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進各類高層次人才。引進全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員、正高級專業(yè)技術(shù)任職資格人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予企業(yè)6萬元引才資助。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進“雙一流”、“211工程”院校全日制理工類等碩士研究生以及《泰晤士報》前400強大學(xué)本科以上畢業(yè)生，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。賦予星級企業(yè)高層次人才認定自主權(quán)，對引進年薪在20萬元以上的優(yōu)秀人才，不設(shè)學(xué)歷、職稱等限制，2年內(nèi)購房的按名額給予5萬元購房補貼。

　7、社會事業(yè)高端人才引育工程

(1)高校類：引進、(不含青年)等，2年內(nèi)購房的給予30萬元購房補貼，給予用人單位80萬元引才資助。引進2級教授，2年內(nèi)購房的給予20萬元購房補貼，給予用人單位10萬元引才資助。引進教育部“985工程”院校博士研究生(常州市屬高校可適當(dāng)放寬)，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。引進全國技術(shù)能手，2年內(nèi)購房的給予10萬元購房補貼。

　(2)中小學(xué)類：引進具有省特級教師、正高級教師身份的校長，給予30萬元研究經(jīng)費，2年內(nèi)購房的給予60萬元購房補貼。引進省特級教師、正高級教師，給予20萬元研究經(jīng)費，2年內(nèi)購房的給予50萬元購房補貼。引進教育專業(yè)重點學(xué)科博士學(xué)歷學(xué)位高層次人才，2年內(nèi)購房的給予15萬元購房補貼。

(3)衛(wèi)生類：對醫(yī)院引進國內(nèi)知名專家(團隊)，給予300-500萬元的科研經(jīng)費資助，2年內(nèi)購房的給予50-100萬元的購房補貼。引進正高職稱、教育部“985工程”院校博士研究生，2年內(nèi)購房的分別給予20萬元、5萬元購房補貼。

　(4)宣傳文化類：引進文藝名家、高端文化人才，2年內(nèi)購房的給予20-50萬元購房補貼。

(5)社會工作類：引進國內(nèi)外知名社工督導(dǎo)人才，2年內(nèi)購房的給予5-20萬元購房補貼。加快完善其他事業(yè)單位高層次人才引進培育政策。

　8、高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程

企業(yè)引進全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予企業(yè)10萬元引才資助。企業(yè)引進現(xiàn)代制造業(yè)急需的高級技師，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。建立高級技師研修制度，強化高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)培養(yǎng)，鼓勵支持高技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜主持技能攻關(guān)項目。

給予企業(yè)的引才資助主要用于人才引進培養(yǎng)、項目研發(fā)和推進實施等用途。

海內(nèi)外精英人才目錄

1. 諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者

2. 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家院士

3. 中國社科院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員

4. 國家、、、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者

5. 省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象

6. 擔(dān)任世界500強企業(yè)的高管或技術(shù)總監(jiān)

7. 國家自然科學(xué)獎一等獎主要完成人(前5名)、國家自然科學(xué)獎二等獎前五名主要完成人(前3名)

8. 國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎主要完成人(前5名)、國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前五名主要完成人(前3名)

9. 國家科學(xué)技術(shù)進步獎特等獎、一等獎主要完成人(前5名)、國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎前五名主要完成人(前3名)

10. 國家科技重大專項首席科學(xué)家、專家組組長、副組長、項目組長且通過驗收