高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人社發(fā)[2011]114號(hào))規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

享受高溫津貼的具體條件是什么?

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)盡可能適應(yīng)全區(qū)各類產(chǎn)業(yè)不同、規(guī)模不同、效益不同、勞動(dòng)者工作強(qiáng)度不同以及所有制性質(zhì)不同的企業(yè)實(shí)際情況。

我區(qū)將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在“100元—200元之間”，一方面是考慮勞動(dòng)者在高溫條件下付出勞動(dòng)消耗后所必須的最低補(bǔ)償，另一方面還要綜合考慮上述各類企業(yè)的資金承受能力，以確保高溫津貼政策能夠落實(shí)到位。所以，各類企業(yè)應(yīng)在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或者專項(xiàng)集體合同等形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以明確。

高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否可計(jì)入加班工資基數(shù)?

按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國(guó)家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者如何為自己維權(quán)?

企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。