高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

一、河南省鄭州市高溫補貼標準2020年是怎么規(guī)定的?

河南省高溫補貼標準是按日發(fā)放的，勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。各用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35oc以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oc以下的(不含33oc)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

二、清涼消暑的飲料能不能抵扣高溫補貼?

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

注意：

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。

此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準。

三、高溫補貼相關(guān)政策有哪些?

人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每個工作日10元。按日計算，按月發(fā)放。

未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，責令其按時足額發(fā)放;逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款，并限期將高溫津貼發(fā)放到位;對于情節(jié)嚴重的案件給予公開曝光。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 40℃以上， 應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè) 37℃以上40℃以下勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時：35℃以上37℃以下用人單位應(yīng)當縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間 。

綜上所述，以鄭州市為例，從事室外作業(yè)的工人，當溫度高于規(guī)定的值時，單位應(yīng)向員工發(fā)放高溫補貼和清涼飲品，而且，飲品不能抵扣補貼。