高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

關(guān)鍵詞一：誰來發(fā)?

根據(jù)規(guī)定，夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)、個人經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織。

關(guān)鍵詞二：誰能領(lǐng)?

夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。

關(guān)鍵詞三：保護誰?

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。

不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

關(guān)鍵詞四：發(fā)多少?

盡管遼寧規(guī)定的高溫補貼標準為200元/月，但是值得指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標準。

如果用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定的標準的，應(yīng)按本規(guī)定標準執(zhí)行，并應(yīng)當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

同時用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

每年7~9月發(fā)放高溫補貼

我省規(guī)定，省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。可能領(lǐng)取高溫補貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

按照規(guī)定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼。

高溫補貼不得以實物代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應(yīng)適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。

實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標準不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。