高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

二、2020年金華高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2017年浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)還未公布，可參考2016年浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2016年浙江高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

三、違規(guī)可撥打“12333”投訴

金華市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人員告訴記者，在高溫期間，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)的工作時(shí)間特別是休息休假、有否超時(shí)加班情況、高溫津貼支付情況、女職工和未成年工保護(hù)等情況進(jìn)行檢查。

據(jù)介紹，2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。那么，符合什么條件才能領(lǐng)到高溫津貼？高溫津貼一視同仁嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人員表示，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如：交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人員表示，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時(shí)調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。