大學生創業是一種以在校大學生和畢業大學生的特殊群體為創業主體的創業過程。隨著期我國不斷走向轉型化進程以及社會就業壓力的不斷加劇，創業逐漸成為在校大學生和畢業大學生的一種職業選擇方式。

秦皇島這些單位和個人，都有補貼領！快看你符合條件嗎？

一次性吸納就業補貼+社會保險補貼

對招用畢業2年內未就業高校畢業生就業的中小微企業，且與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予每人1000元的一次性吸納就業補貼，按其為高校畢業生實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和工傷保險費，給予相應勞動合同期限但最長不超過3年的社會保險補貼（不包括高校畢業生個人應繳納的部分）。

房租物業水電費補貼

支持建設大學生創業孵化基地，按照入駐實體數量、帶動就業成效等因素，按規定落實房租物業水電費補貼。

創業培訓補貼

對畢業學年高校畢業生參加創業培訓，培訓合格后，創業成功的按規定給予最高不超過1500元創業培訓補貼。

社會保險補貼

畢業2年內未就業的高校畢業生，申報靈活就業、辦理就業登記并繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，具體標準由各市、雄安新區管委會、省財政直管縣確定，但最高不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

就業見補貼

推動落實三年青年見計劃，及時摸排鎖定有見需求的高校畢業生和16-24歲失業青年，有針對性地挖掘就業見單位，開發優質見崗位，做好見服務對接，幫助他們獲得崗位實踐機會。

就業見補貼的具體補貼標準由各市、雄安新區管委會、省財政直管縣確定，但最高不超過當地最低工資標準。

對見后留用率超過50%以上的見單位，可適當提高見補貼標準。

就業創業服務補貼

各地教育部門和高校要及時向社會發布高校畢業生相關信息，組織分層次、分類別、分行業的校園招聘活動。對公共就業創業服務機構和高校開展的招聘活動和創業服務，按規定給予一定就業創業服務補貼。

一次性求職補貼

將一次性求職補貼對象范圍擴大到中等職業學校（含技工院校）符合條件的困難畢業生，補貼時限從目前的畢業年度調整為畢業學年，補貼發放工作在畢業學年10月底前完成。對民辦高校畢業生符合條件的，要確保同等享受政策。

職業培訓補貼+生活費補貼

將有培訓需求的高校畢業生納入職業技能提升行動，對接就業意向和重點行業領域發展需要，提供有針對性的培訓項目，提升專業技能水和社會適應能力，對符合條件的按規定給予最高不超過2200元，省人社廳發布的緊缺急需職業（工種）指導目錄內的最高不超過2500元的職業培訓補貼。

對其中的建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭高校畢業生，給予培訓期間的生活費補貼，補貼標準最高不超過當地失業金最低標準，具體由各市、財政直管縣確定。

場地租金補貼

畢業年度高校畢業生初次創辦小微企業（不包括入駐創業園區和創業孵化基地的）并登記就業，且租用經營場地或店鋪的，自創業之日起3年內，按規定給予最高不超過3年的場地租金補貼。

一次性創業補貼

畢業學年高校畢業生及畢業5年內高校畢業生初次創業、取得營業執照、登記就業、正常經營6個月以上的，給予一次性創業補貼，補貼標準為每個創業項目5000元。

想創業的快看！符合條件最高可貸90萬元

支持高校畢業生返鄉入鄉創業創新

對到貧困村創業符合條件的，優先提供最高15萬元、合伙創業或組織起來共同創業的最高90萬元的創業擔保貸款。

放寬創業擔保貸款申請條件

對獲得市級以上榮譽稱號以及經金融機構評估認定信用良好的大學生創業者，原則上取消反擔保。

用創業成果申請學位論文答辯

加強創新創業教育，在符合學位論文規范要求的前提下，允許本科生用創業成果申請學位論文答辯。

全面放開畢業生城鎮落戶限制！

雄安新區和廊坊“北三縣”

雄安新區和廊坊“北三縣”根據實際，合理確定普通高等院校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶條件。

高校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員

全面放開對高校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員在城鎮落戶限制，上述人員可以憑相關學歷證書等，辦理我省城鎮常住戶口。

高校、用人單位等注意！這些行為不能有！

人力資源服務機構這些行為不能有

不得參與簽訂不實就業協議。就業協議簽訂過程中，用人單位不得簽訂虛假就業協議，不得出具虛假用人證明，不得隨意違約。

各高校要嚴格執行“四不準”規定

不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實、見證明材料作為就業證明材料。

這些違法行為將嚴查

健全多部門執法聯動機制，嚴肅查處“黑中介”、虛假招聘、違規檢測乙肝項目等違法行為，嚴厲打擊以求職、就業、創業為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動，依法保護高校畢業生就業權益。

禁止招聘信息中含有這些內容

加強對用人單位和人力資源服務機構招聘行為監管，禁止招聘信息發布中含有性別、民族等歧視性內容。

指導用人單位根據招聘崗位需求合理制定招聘條件，對同等學歷不同培養方式的高校畢業生提供同等就業機會。

基層就業再添新政策福利

鼓勵高校畢業生到基層就業，對艱苦邊遠地區縣以下基層單位服務期滿并考核合格的基層服務項目人員，可通過直接考察的方式擇優聘用到服務地鄉鎮事業單位。

啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度試點

鼓勵職業院校和應用型本科高校學生在獲得學歷證書的同時，積極取得多個職業技能等級證書，拓展就業創業本領。