高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么江蘇省高溫補貼政策是如何規(guī)定的？江蘇高溫補貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關于江蘇高溫不同的相關知識，希望對你有幫助。

氣溫節(jié)節(jié)攀升，伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題。好消息來了！6月起，咱們江蘇人也將拿到高溫津貼了，每人每月300元，而且還能連拿4個月，注意查收哦！

每人每月300元，高溫津貼下月起發(fā)放

現(xiàn)代快報記者了解到，江蘇規(guī)定高溫費于6月份起開始發(fā)放。2018年，江蘇才調(diào)整過高溫津貼標準，印發(fā)的《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》（以下簡稱《通知》）規(guī)定，從2018年6月1日起，高溫津貼標準調(diào)整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。如果依舊執(zhí)行2018年的標準，那么就還是每人每月300元，最多能拿1200元。

高溫津貼原則上按月計發(fā)。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

哪些情況應該發(fā)高溫津貼？通知規(guī)定，江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫天氣如何界定？現(xiàn)代快報記者了解到，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

西瓜、綠豆湯、飲料不能充抵高溫津貼

高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補償。一些企業(yè)會拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼。通知明確，發(fā)放防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

此外，勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

如果用人單位沒有按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向人社部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。