高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么西藏省高溫補貼政策是如何規(guī)定的？西藏高溫補貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關于西藏高溫不同的相關知識，希望對你有幫助。

西藏地區(qū)高溫補貼標準

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標準，具體由省級人社部門會同有關部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況適時調(diào)整，因此各地在標準方面存在著差異。

謹防高溫津貼發(fā)放誤區(qū)

一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過 240元標準了。按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。

拿不到可舉報

對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，我省各級勞動監(jiān)察部門將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼。