以黨小組集中學習的形式，組織在崗的45名黨員深入學習 在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神,《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,并以“微黨課”的形式將學習資料以圖解摘要的形式進行了再次宣傳，加強學習，營造氛圍，明確目標，筑牢基礎。

同時按照上級黨委的部署要求，所黨支部結合所實際分三層次開展談心談話。第一層次是明確要求每名黨員至少找2名黨員和2名群眾進行一對一談心談話，同時要求談話內容要記錄在“ ”專項學習記錄本上。第二層次是三個黨小組在1月27日前以小組為單位開展談心談話會，黨支部書記和主管領導以普通黨員的身份帶頭參加，并聽取對班子的意見和亟待解決的問題。第三層次是支部班子2月13日召開班子專題談心談話會，說明征求意見和查擺問題情況,集體研究提出整改措施。

全所45名黨員以“ ”為標尺,在與黨員、群眾談心談話的基礎上，嚴擺問題，于1月23日前完成了自我評價，評價結果均為合格及以上。

26日前所黨支部以黨小組為單位展開民主評議工作，并擴大了范圍，群眾與積極分子也從政治合格、紀律合格、品德合格和發揮作用合格四個方面為黨員進行了打分。所黨支部共收回民主測評表110份，45名黨員均測評成績為98.89分，比2016年開展的民主評議提高了2.63分。最終經支委會研究決定，所黨支部根據測評成績，并結合了自我評價、談心談話情況、 學習筆記和黨員攻關活動表現等綜合評定，共有6名黨員評為優秀。

通過專題學習、談心談話、自查和民主評議，全所黨員對“ ”有了新認識，溝通了、消除了隔閡、形成了共識。各黨小組分別召開了黨小組專題組織生活會，每名黨員針對《自評表》的內容進行了深刻的自我剖析，并提出了整改承諾。班子成員分別參加了黨小組的組織生活會，黨員在會上暢所欲言，直面問題、坦誠相見, 達到了解決問題、觸動,增進團結、促進工作的效果，為黨員大會的召開做好了充足的準備。

2月17日，所黨支部召開了支部“ ”專題組織生活會。會上首先進行了“ ”學習教育，觀看了 主席《堅持黨對國有企業的領導不動搖　開創國有企業黨的建設新局面》的講話視頻，然后三個黨小組代表進行了批評與自我批評發言。

隨后，黨支部書記、所長王建忠向在座的全體黨員就黨員對支部提出的意見、建議，以及支部開展的批評與自我批評自查的問題連同整改措施進行了通報。

之后黨支部班子成員聯系班子存在的問題,把自己擺進去、把職責擺進去、把和工作擺進去查找不足,進行黨性分析,明確整改方向。最后由支委會對本次黨支部“ ”黨員民主評議和專題組織生活會進行了小結，并將民主評議的結果在會上進行了反饋。

經過組織生活會的交流、批評和自我批評，班子成員和全所黨員又一次接受了 “ ”的教育和洗禮，對自身的問題有了進一步的認識，明確了努力方向。所黨支部將努力把支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，團結帶領廣大職工為推進分公司深化改革、高端發展貢獻力量。

組織生活會和民主會議談心談話記錄內容

日，清水川能源公司黨委下發通知，對領導班子民主生活會和黨支部組織生活會會前談心工作進行安排部署，規范談心工作的形式和內容，為召開高質量的民主生活會和組織生活會，做好會前準備，打牢基礎。

公司黨委要求班子成員和基層黨支部本著“溝通、找準問題、增進團結、共同提高”的原則，扎實認真開展2016年度民主生活會和組織生活會各個層面的談心活動。談心談話前，按照公司統一規范和要求，做到班子成員之間互談、支委之間互談，支委按照分工與支部黨員互談。談心談話要一對一、面對面，既談工作問題、也談問題，既談自身差距、也提醒對方不足。同時，要求公司領導班子成員在參加2016年民主生活會領導班子成員相互談心的同時，以普通黨員的身份參加2016年黨支部組織生活會談心工作。

公司黨委要求在談話工作中，公司領導班子和支部班子成員要認真準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，引導對方說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。在談心活動過程中，積極落實“五要五有”，即按照“要提前預約，有準備地談;要放下架子，有誠意地談;要抓住問題，有針對性地談;要相互提醒，有促進地談;要觸及，有深度地談”的要求，通過采取“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”和上下談、左右談、內外談等形式，保證談心工作不走形式，取得預期效果。