小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業的統稱。2015年，我國實施小微企業和個體工商戶起征點政策及小型微利企業所得稅減半征收政策減免稅1000億元。

國務院聯防聯控機制23日舉行新聞發布會，國家發改委副秘書長高杲表示，日，國務院辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》。對于高校畢業生，鼓勵中小微企業吸納就業，對符合條件的給予一次性吸納就業補貼，擴大基層服務項目、應征入伍等招聘招募規模等。

小微企業是吸納就業的主要載體，這一點，早就形成共識。但是，長期以來，由于種種方面的原因，小微企業還是在夾縫中求生存，即便政策上給予了小微企業很多的支持和傾斜，也很難在執行層面和操作層面得到有效落實。特別在地方，一心求“大”求“洋”，而對吸納就業和保障居民收入增長起關鍵作用的小微企業，不僅不關心，還時常出臺一些損害小微企業利益的“土政策”。如拆遷過程中對小微企業權利的傷害、把應當給予小微企業的金融支持轉移到大企業、大項目之中，融資難融資貴的問題始終沒有得到解決等。

而在疫情得到基本控制后的復工復產工作中，小微企業享受的也只是決策層和管理層出臺的相關政策，而沒有得到地方在防護物資、員工返企等方面的照顧，更多的是依靠自己的力量在艱難地尋求復工復產。李克強總理日在檢查復工復產推進工作機制時，現場視頻連線的兩家大型企業也反映，由于配套的中小微企業復工復產不理想，直接影響上下游產業鏈和供應鏈的暢通。而導致中小微企業復工復產效率不高的原因，就是金融方面出臺的一系列助企紓困政策，由于地方金融機構盡職免責制度尚不完善，許多中小微企業和個體戶還是貸不到款。這也從一個側面說明，小微企業在發展過程中，得到的支持和關照，確實太少。這也是為什么小微企業成活率低、生命周期短的原因之一。

雖然小微企業生命周期短，是全球各個國家共同的難題。即便是發達國家，也面臨小微企業發展難度大、受益少、支持點不夠的問題。但是，就我國目前的實際情況來看，如果能夠給小微企業更多的公環境，按照小微企業靈活性強、適應市場能力強的特點，也是生命力會更強一點的，而不會生命周期如此之短。

實際上，給小微企業的支持多一點，市場環境公一點，好處是非常多的，作用也是會越來越大的。要知道，我國每年有大量的大學畢業生需要就業。他們當中，既有技術水、管理能力比較強的，也有操作能力、實戰能力比較強的，還有市場開拓能力、營銷能力比較強的。可是，由于小微企業缺乏足夠的吸引力。因此，很多大學生寧可待業，也不愿去小微企業，同時，小微企業因為資金實力不夠，也很難給大學生開出超過一般員工的工資，也在一定程度上影響了小微企業吸納大學生就業的積極性，從而形成小微企業嚴重缺人，大學生卻就業難的矛盾格局。

給小微企業吸納大學生等給予一次性補貼，雖然可能不能完全解決小微企業吸納就業難、吸納就業積極性不高的問題，卻可以起到一定的促進作用。對小微企業來說，吸納了大學生等就業，能夠拿到一塊補貼，從而緩解企業資金緊張矛盾。更重要的，能夠有效提升企業的發展潛力。畢竟，大學生的到來，可以幫助企業解決人才基礎不厚、發展潛力不足、管理水不高的問題。同時，大學生“屈尊”到小微企業，能夠更好地發揮自己的才能，從而增強對自身能力的認知，與企業形成良性循環。

不僅如此，大學生能夠有序進入到小微企業，還能形成更好的用人導向、育人導向、教育導向，讓大學能夠轉變觀念，不要滿足于培養更多“口頭人才”，而是“行動人才”、“實用型人才”。因為，人才的關鍵是“用”，而不是“聽”，更不是“看”。文憑再高，沒有動手能力、操作能力，一切都是白搭。

雖然說疫情給經濟增長、企業發展、居民就業等帶來一定影響，但是，也提供了新的發展機遇。如果小微企業能夠借著國家出臺了一系列政策措施的機會，轉變觀念，積極吸收大學生等來企業就業，就有可能抓住一次新的發展機會、獲得一次新的發展機遇。而大學生們能夠借機到小微企業就業，也等于給了自己一次創業創新機會。畢竟，小微企業更具有施展才能的空間，從而形成良性互動，企業獲得了發展，大學生得到了真正的鍛煉和施展才能的機會，實現雙贏。

總之，無論是企業還是大學生等，疫情過后，都是一次很好的展示自己的機會。既然有政策支撐，就一定不能放過。機會不會總有，只有抓住了，企業才能獲得新的發展，個人才能得到新的提升。