房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的遵義租房補貼申請指南的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、遵義申請租房補貼流程和材料

１、廉租住房租房補貼申請須同時具備四條件：具有本市非農業常住戶口；上年人均月收入低于800元（含）；家庭人均現住房使用面積在９方米（含）以下；未享受廉租住房、經濟租賃房（含實物配租和租房補貼）、經濟適用房等住房保障政策。

２、在經過申請：取得廉租住房實物配租及廉租住房租金補貼資格的申請人可持身份證、戶口簿到戶口所在地街道辦事處（鄉鎮人民政府）住房保障部門申請公共租賃住房租金補貼資格并按要求如實填寫《公共租賃住房租金補貼申請表》2013年４月９日（含）以后，按保障性住房申請并符合廉租住房租金補貼資格的申請家庭，租金補貼資格在申請《保障性住房》資格時，申請家庭同時提交相關材料，經過街道、區級住房保障管理部門兩級審核時已取得資格，不再另行申請。

３、初審：街道辦事處（鄉鎮人民政府）住房保障部門進行初審，提出租金補貼方案，報區縣住房保障管理部門復審；完成期限：自手里之日起５個工作日內完成。

４、復審：區縣住房保障管理部門對街道辦事處（鄉鎮人民政府）住房保障部門初審意見進行復審，簽署復審意見、確定租金補貼方案，完成期限：自手里之日起10個工作日內完成。

二、遵義申請租房補貼政策

人才政策支持

（一）根據《 遵義市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（遵人領發〔2014〕9號）的規定，凡是引進我市的高層次人才可享受如下服務（全市各級機關、企事業單位、非公企業、社會團體引進市外高層次人才適用本辦法）：

1、編制管理。確因工作需要引進高層次人才到機關、事業單位工作的，憑《人才綠卡》辦理列編手續。

2、職稱評(認)定。引進高層次人才需評定專業技術職稱的，可按正常程序申報，隨年度參加評審。已經具有專業技術職務資格，均予以承認并享受本市同級人員待遇。對具有博士學歷學位的高層次人才，在第一個聘期內享受副高級專業技術職務待遇。引進的高層次人才，可根據其學術、技術水和工作需要，直接申報相應的職稱。

3、崗位聘用。引進到事業單位工作的高層次人才，憑《人才綠卡》不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，特設崗位進行聘用。

4、出入境和居留服務。經公安部審核批準的持外國護照入境的海外引進人才及其配偶、未成年子女，可以申請辦理 2—5 年多次入境有效訪問簽證；符合永久居留條件的，可申請外國人永久居留證，作為其在我市的合法身份證件。相關手續可到當地公安機關出入境管理部門辦理，永久居留業務公安機關自受理之日起 30 個工作日內辦結；2—5年多次入境有效訪問簽證辦理在 3 個工作日內辦結。

5、戶籍辦理。經認定引進的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關提出申請，公安機關自受理之日起 10 個工作日內辦結。

6、配偶安置。配偶可隨調相應單位，享受同城同級待遇。(配偶為公務員身份的可調入同類公務員管理單位，身份為事業人員的可調入本市同類事業單位；配偶無干部身份的可依據情況安排在相應工勤崗位,配偶無干部身份但學歷為全日制本科的急需緊缺人才,可簡化考試程序聘用為事業人員，配偶為全日制碩士研究生以上學歷，可直接考核聘用為事業人員)

7、子女入學。按照自愿和就原則，其子女入學可優先選擇市內九年制義務教育學校。

8、醫療保障。引進的高層次人才憑《人才綠卡》可到市衛生局辦理高層次人才醫療保健證，憑醫療保健證，可選擇市屬醫院預約就診。

9、社會保險。引進的高層次人才納入全市社保體系，憑《人才綠卡》優先辦理各項社會保險業務，隨到隨辦。用人單位可為其購買商業性補充保險。

10、科研服務。申報省級以上科技項目時，市科技局應優先推薦；申報市級科技項目時，市科技局應優先立項。

11、項目扶持。支持符合條件的高層次人才申報“百千萬人才引進計劃”、“15851 人才精英工程”、市管專家等相關人才工程扶持政策。

12、創業扶持。申辦或領辦企業時，注冊登記實行即時承辦，限時辦結，免收登記費和工本費；優先辦理稅務登記，免收稅務登記證工本費；優先辦理各項涉稅事宜，并提供預約服務、咨詢服務等個性化服務項目。自謀職業、自主創業的，可享受貸款扶持等自主創業的優惠財稅支持政策。

13、購車優惠。引進的高層次人才，屬于在外留學（含香港、澳門地區）回國服務人員或長期來華定居專家，可購買 1 輛自用國產或進口小汽車，憑其《人才綠卡》、身份證明及購買機動車相關憑證，到公安部門辦理機動車注冊登記手續，并免征車輛購置稅。

（二）根據《遵義市引進高層次人才實施辦法（試行）》（遵人領發〔2014〕6號）規定，引進到我市的高層次人才享受的待遇為（全市各級機關、企事業單位、社會團體引進市外高層次人才適用本辦法）：

對采取全職引進方式到我市工作，與用人單位簽訂 5 年以上工作合同或協議的高層次人才，按照以下標準發放人才津補貼。

（1）人才津貼

1.第一類高層次人才，每月發放 1 萬元人才津貼；

2.第二類高層次人才，每月發放 4000 元人才津貼；

3.第三類高層次人才，對在縣（市、區）以下或企事業

單位工作的，每月發放 1200 元人才津貼；對在市級機關工作的博士，每月發放 300 元人才津貼。

（2）購房補貼

1.第一類高層次人才，提供 100 萬元的購房補貼；

2.第二類高層次人才，提供 60 萬元的購房補貼；

3.第三類高層次人才，提供 15 萬元購房補貼；

4.夫妻雙方均為高層次人才，一方為引進，另一方為隨遷的，在享受引進人才購房補貼的基礎上再增加 5 萬元補貼。

對采取柔性引進方式來我市工作的高層次人才，按照以下標準發放租房補貼和生活補貼。

（3）柔性引進高層次人才享受的租房補貼，按人才租房面積乘以其工作所在地公共租賃住房單位面積月租金計算。原則上本辦法規定的第一、第二類人才租房面積不低于120 方米，第三類人才租房面積不低于 80 方米。

（4）柔性引進到我市掛職的各類高層次人才每月發放不少于 3000 元的生活補貼，其他柔性引進人才參照第（一）款的標準，由用人單位根據工作時限和工作內容給予相應的生活補貼。 

第一、二、三類人才分別為：

第一類：中國科學院院士、中國工程院院士；

第二類：國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎前 2 位完成人，，國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者，國家級重點學科、重點實驗室、重點工程技術研究中心學術技術帶頭人；

第三類：具有正高級專業技術職稱人才，年齡原則上不超過 50 周歲；具有國家教育部認可的研究生學歷博士學位人才，年齡原則上不超過 45 周歲。

（三）根據《中共遵義市紅花崗區委遵義市紅花崗區人民政府關于貫徹落實省市加強人才培養引進加快科技創新的實施意見》（區發〔2013〕10號）文件精神（轄區國有企業可參照本意見執行）：

1、對新引進的“省管專家及以上人才”、“博士及正高職稱人才”、“碩士及副高職稱人才”和“特殊技能人才”，簽訂5年以上服務年限合同的，分別一次性給予40萬元、30萬元、10萬元、5萬元安家補助和不少于150方米、100方米、80方米、70方米的周轉房，每月分別給予2000元、1000元、600元、300元生活補貼。新引進人才家屬隨調隨遷，并根據本人意愿解決好戶口、醫療、子女入學等問題。啟動 “人才公寓”建設，全力解決新引進人才的住房問題。鼓勵支持有條件的企業自籌資金建設“人才公寓”，專門用于解決引進急需人才住房問題，由區財政按一定比例給予補助，并在規劃設計、土地審批、建設等方面給予相關政策優惠。

2、對碩士以上學歷、副高以上職稱的緊缺專業人才，可實行直接考核聘用，不受職數、編制、進人計劃等條件限制；對全日制大學本科以上學歷的緊缺專業人才，可簡化考試程序聘用。

3、凡在我區管理服務期限內的人才，獲得國家級、省級、市級科技進步獎的，區級按不低于國家級、省級、市級獎金額度再次給予獎勵。為紅花崗區經濟社會發展作出突出貢獻的人才，區人才科技工作領導小組每年認定一、二、三等突出貢獻獎，分別一次性給予10萬元、5萬元、2萬元獎勵。

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