房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的嘉峪關租房補貼申請指南的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、嘉峪關申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學人員)取得學士及以上學位或在全日制技工院校取得技師職業資格證書的畢業生;

2、畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工養老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續

1、大學生就業企業向所在地勞動就業管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業管理局設立的“就業專項資金支出戶”;

4、勞動就業管理局撥付到大學生在銀行開設的賬戶。

二、嘉峪關畢業生租房補貼政策

為了建設一支高素質、門類全、多學科的科技人才隊伍，加快發展我市經濟和社會事業，特制定本規定。

一、指導和原則

以“科教興市”和“三個有利于”，堅持“公開、等、競爭、擇優”的原則，積極引進高素質人才，努力為我市經濟建設和社會事業發展服務。

二、引進范圍

1.引進帶項目、資金、專利技術、科研成果，投資辦廠或合作辦廠的人才。

2.專業技術人員引進各類高級職稱人才或年齡在30-40歲左右，具有本科以上學歷、中級以上職稱，有一定成就的工科類、醫學類、農學類、經濟管理類和企業管理類人才。

3.高等院校畢業生。選拔一些優秀的，我市經濟和社會事業發展急需的本科以上畢業生，個別緊缺專業可以放寬到大專層次。

4.技術人才。引進緊缺專業且具有技師以上技術等級的人才或能工巧匠。

5.鄉土人才。引進在農作物育種、種植、畜禽飼養等方面有一技之長的人才。

三、優惠政策

1.對引進急缺專業的本、專科生，到各類企業工作，試用期一年，經考核合格，由用人單位原則上按本科畢業生8000元，大專畢業生5000元給予生活安置費。用人單位根據所做貢獻發給效益工資。

2.對各類企業引進的中、高級急缺專業人才，試用期一年，經考核稱職后，由用人單位原則上給予1-2萬元的生活安置費。用人單位根據所做貢獻發給效益工資。

3.凡屬引進的人才，經考核合格后，由市計委、公安局解決本人及家屬子女的戶口，免收城市增容費；用人單位根據貢獻發給住房補助，并可優先購買一套經濟適用住房。

4.引進的人才屬辭去公職的，承認其原身份、學歷、工齡和技術職稱。工作期間，除享受國家規定的所有待遇外，其研究成果和開發的新產品，按經濟效益給予獎勵。

5.對企業引進急需的中級以上科技人員、技師、能工巧匠，由企業考核后，可不受身份、學歷的限制，既可專職，也可兼職，既可調人，也可借用，也可長短期聘用。

6.對各類企業引進的無中、高級職稱，確有真才實學的人才，在專業技術職務評聘上根據情況可破格晉升，所享受的一切待遇由用人單位根據所評聘的職稱確定。

7.對具有高級職稱的專家來我市開展技術服務，組織技術攻關，擔任顧問或參與管理的，根據貢獻和效益，給予一次性獎勵；對被聘請為經濟技術顧問的專家，在聘期內由聘用單位每年發給2000元左右的津貼；對來我市進行技術咨詢、學術交流等活動的專家，給予一定的報酬，并按規定報銷往返差旅費。

8.凡屬引進的人才，對我市經濟發展做出貢獻的，按照《嘉峪關市招商引資若干政策規定》第十三條給予獎勵。

四、管理與服務

1.對引進的各類人才，各部門要積極創造寬松適宜的工作環境，對做出一定貢獻的，及時選拔使用或給予榮譽獎勵。

2.經人事勞動部門確認，并辦理有關引進手續的人才，由用人單位和本人簽訂合同，最低服務期限5年。

3.引進后的人才，用人單位要積極使用，加強培養，并及時向人事部門反饋使用信息。人事部門也要經常深入用人單位，了解引進人才的工作、生活和發揮作用情況，及時處理出現的問題。

4.引進后的人才，經使用考核發現弄虛作假者，取消原給予享受的一切待遇，已解決“農轉非”的注銷城市戶口，并追究有關人員的責任。

五、本規定自發布之日起實施。

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