房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的三明租房補貼申請指南的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、三明申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學人員)取得學士及以上學位或在全日制技工院校取得技師職業資格證書的畢業生;

2、畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工養老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續

1、大學生就業企業向所在地勞動就業管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業管理局設立的“就業專項資金支出戶”;

4、勞動就業管理局撥付到大學生在銀行開設的賬戶。

二、三明畢業生租房補貼政策

明籍優秀人才回引計劃

01

家庭獎勵

對回引的明籍優秀人才，按照每人每月1000元標準給予其父母（或祖父母）家庭獎勵，享受期5年。

02

明籍優秀人才（5年內畢業）

①全日制博士畢業生

②全日制碩士畢業生

③雙一流高校全日制本科畢業生

④國際知名三大世界大學排名最新同時排名前200大學的全日制本科以上畢業生

工業產業重點企業招引人才支持政策

01

企業引才獎勵

新引進符合三明市年度人才引進和招聘緊缺急需專業目錄的人才（團隊），對三明發展做出重大貢獻的，按照引進人才（團隊）年度內企業新增產值等的一定比例給予企業引才獎勵，最高不超過500萬元。

02

企業招聘補助

對企業單次新招聘大中專畢業生10人及以上，且在我市繳納社會保險2年及以上，受益地財政按照每人1000元標準給予企業一次性補助。

新招聘引進且工作滿1年及以上的，分別按照高級工每人1000元、碩士或副高職稱專業技術人員或技師每人1萬元、博士或正高職稱專業技術人員或高級技師每人2萬元的標準給予企業一次性補助。

以上單個企業每年累計補助最高不超過10萬元。

①提供人才房獎勵

每年由當地政府組織提供一定數量人才房，用于獎勵符合條件的新引進教育醫療領域緊缺急需人才和特殊貢獻人才。

②擴大醫療保障范圍

建立人才健康檔案，搭建醫院門診人才綠色通道。每年組織一批市級以上高層次人才參加療休養活動。

③擴大子女入學保障范圍

對新引進E類高層次人才和實用型一類人才的子女就讀幼兒園的，由其居住地或工作所在地的市、縣（區）教育行政部門負責統籌安排到優質公辦幼兒園就讀。

④擴大就業保障范圍

對新引進E類高層次人才的配偶或子女愿意在三明就業的，原為機關、事業單位在編在崗工作人員，可考核調入同類同經費渠道的單位工作；配偶具有本科及本科以上學歷、學士及學士以上學位的，可采取面試考核辦法招聘到事業單位工作。

⑤提供人才專屬服務

向高層次及實用型人才發放三明“麒麟山英才卡”，推行人才服務“一卡通”， 為人才提供相應層次服務保障和配套優惠服務。

⑥加大柔性引才支持力度

鼓勵中小學教育、醫療衛生領域事業單位和上一度年度納稅額超100萬元的重點企業柔性引進專家人才 （團隊），由受益地財政按照單位稅前支付工薪的 20%，給予用人單位柔性引進專家人才（團隊）補助，同一個專家人才（團隊）累計補助不超過3年。

⑦創新編制與職稱職數管理

事業單位引進具有博士或碩士學位的，且符合我省年度人才引進緊缺急需專業目錄條件的專業技術人員，如編制已滿的可申請使用“人才編制池”編制；已有專業技術職務的可由人事部門下達專項職稱職數直接聘任。

⑧推薦認定一批專家人才

對專業領域中工作出色、業績突出、同行公認、具有突出技術成果或做出過重大貢獻的國家級、省級專家庫人才，分別納入高層次D類、E類人才認定范圍，符合條件的推薦申報省級高層次人才認定。

⑨加強人才儲備管理

對符合三明市年度人才引進和招聘緊缺急需專業目錄的本科及本科以上畢業生，在全市事業單位招聘中已入圍面試但未正式聘用，且愿意到我市重點產業企業服務，并與企業簽訂2年期聘用協議的，納入專項人才庫。在企業服務期間，可享受新就業大中專畢業生住房保障政策；享受每月500元的人才補助，最高可享受24個月。

⑩建立人才建言獻策“直通車”

建立各級領導干部、各單位掛包聯系服務人才工作機制，定期召開座談會，專題聽取各類人才對全市經濟社會發展和人才工作的意見建議。建立人才意見建議督辦落實機制。

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