5月17日，省統計局向外公布了湖北省城鎮單位均工資調查數據，數據顯示湖北省城鎮單位就業人員均工資與相比，同期增速都有所上升。省統計局相關負責人對調查數據進行了詳細解讀，總結了海南城鎮單位就業人員工資水變化呈現出三大特點。

城鎮單位就業人員工資增速提升

海南省城鎮非私營單位就業人員年均工資是57600元，比去年同期增長15.5%，扣除物價因素，實際增長14.1%。海南省城鎮私營單位就業人員年均工資是37093元，比去年同期增長13.4%，扣除物價因素，實際增長12.1%。增速相比去年同期都有所上升。

從實際增速看，工資增速快于經濟發展增速(城鎮非私營單位就業人員均工資實際增長14.1%、城鎮私營單位就業人員均工資實際增長12.1%、GDP增長7.8%)。

省統計局表示，湖北省城鎮單位就業人員均工資仍保持較快增長，主要得益與以下幾方面因素：一是湖北省將最低工資標準提高150元，三類地區均增幅為14.5%，為工資水繼續增長奠定了基礎;二是機關事業單位工資改革和調增工資，因此機關事業單位工資調整對工資增長有極大的促進作用。

三是經濟生產結構性調整的影響。在調結構、去產能、新建大企業大項目的過程中，低工資就業人員比重減少，高工資人員比重增加，拉高均工資水。一方面，一批效益較差或產能不足的企業減員較多，比較明顯的是農墾單位由于橡膠價格常年低迷以及農墾改革重組等原因減員較多，一些糖類、食品類、鐵礦石生產等傳統工業企業以及住宿餐飲業也出現停產停業等現象。由于這些企業工資水較低，人員的減少拉高了湖北省城鎮非私營單位就業人員年均工資。

另一方面，新建的大企業單位工資水也較高，根據測算，湖北省新增單位年均工資8萬多元，大大高于湖北省城鎮非私營單位就業人員年均工資。再加上湖北省信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業、交通運輸、倉儲和郵政業等工資水較高行業發展勢頭明顯，一些效益比較好的企業工資有較大幅度增長。

工資水差距明顯并有所擴大

受到產業布局差異、行業和地區發展不均衡的影響，湖北省行業和地區間均工資增速參差不齊，工資水差距明顯。

分行業看，城鎮非私營單位均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”是均工資最低的“農林牧漁業”的4.04倍，而最高工資和最低工資的差距是3.26倍。城鎮私營單位最高工資與最低工資差距也從的1.75倍擴大到2.12倍。

分地區看，西部地區均工資水首次超過東部地區，中部地區依然工資水最低，西部地區城鎮非私營單位就業人員均工資是中部地區的1.20倍，而差距為1.17倍。工資水最高的澄邁縣均工資是均工資最低白沙縣的1.50倍，而差距為1.38倍。

分私營和非私營看，城鎮私營單位均工資增速和水都低于非私營單位，城鎮非私營單位就業人員均工資比私營單位高20507元，而城鎮非私營單位和私營單位均工資的差距是17175元，兩者差距擴大。

均工資全國排名穩步上升

海南城鎮非私營單位和私營單位就業人員年均工資仍低于全國均水，非私營均工資是全國均水的93%，私營均工資是全國均水的94%。從排名上看，城鎮非私營單位均工資在全國31省排名第15位，排名比上升了4位。(完)

省統計局相關負責人指出，當前統計局發布的均工資數據只是反映某一類單位、某個行業的均水，并不能代表全社會均工資水。要正確解讀和把握均工資這個數據，還需要了解勞動工資統計對象和工資數據所包含的內容，注意區分均工資與居民收入等相關數據。