福州產假工資和生育津貼發放標準及計算方式

生育津貼是給予生育職工生育期間的基本生活費用，是對女職工收入損失的一種現金補償。但因各城市實際情況不同，因此生育津貼發放標準與發放方式也不相同，但有一個相同點就是生育保險參保人如需領取生育津貼需滿足特定條件。那么在福州領取生育津貼需滿足什么條件?生育津貼計算方法：

生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼;

其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間

生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元;繳費基數按上一年的社保來看。

領取生育津貼的條件是什么?

參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

領取生育津貼的所需資料有哪些?

1.本人的身份證原件及復印件(第二代身份證正、反面復印件);

2.結婚證原件及復印件;

3.夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復印件;

4.醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及復印件;

5.本人實名制銀行結算賬戶卡(折)原件及復印件

生育保險報銷比例：

報銷比例：以所在地上年度職工月均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.順產為270%。

2.難產為320%。

3.剖腹產為420%。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。

女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

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產假工資與生育津貼的組成

一、產假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷生育費用

二、生育保險待遇包括下列各項：

1.生育津貼：社保繳費數享受月數

2.生育的醫療費用：產前檢查、生產費用

3.計劃生育的醫療費用

4.一次性營養補助費：上年度本地區社會?工資的2%

5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用

福州的生育津貼和全國大部分地區算法基本一樣，都是上年度企業年度繳費工資總額/企業年度參保總人數/12個月，所以根本不是你理解的個人參保繳費工資!一個公司，在1月1日就可以算出公司全年所有女職工生育津貼的發放標準(不分月薪多寡，公司所有產婦都執行一個標準)。既然能提前精確算出生育津貼，那就很好處理了。

1、“月均工資為3000元”假如社保局發給該員工135天產假津貼是1.5w，企業可以推算出每個月應發給該員工多少錢，然后向社保局提交結算申請表，承諾生育津貼已經按時足額發放，要求社保局把生育津貼發給單位，五險一金按正常繳納。

2、作為人力資源的員工，理當知道且能精確算出一個產婦休假的起止日期。提前電話、短信、ems通知產婦，產假結束必須到崗上班，不來且不履行請假程序的視為曠工，曠工達到x日視為嚴重違法公司規章制度，依法予以解除勞動合同。這樣即使產婦自離，公司也有證據證明盡到通知、警告的責任，可以依法解除勞動合同。