企業(yè)退休工資及企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么江蘇退休工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？江蘇退休工資的計(jì)算方式又是什么？退休工資每年都會調(diào)整，最新江蘇退休工資調(diào)整方案是什么？本文小編整理了最新的江蘇退休工資調(diào)整詳細(xì)信息，僅供參考！

江蘇企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整辦法，并力爭4月底前到位，補(bǔ)發(fā)今年前3個(gè)月增加的基本養(yǎng)老金。

今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。

據(jù)介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水仍為10%，但這10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水即達(dá)到10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水實(shí)際達(dá)到11%?12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內(nèi)涵要求不同，調(diào)整的總水與往年實(shí)際會有變化，但除了一些特殊個(gè)案情況外，今年調(diào)整總水的實(shí)際變化帶來的影響并不大。”

具體為?1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;

2、與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費(fèi)年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;

3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因?yàn)槔U得越多，基本養(yǎng)老金水越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金

朱華說，高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

例1退休人員張老先生，75周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

例2退休人員李老先生，70周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

有條件的企業(yè)應(yīng)建企業(yè)年金制度

朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱組成。作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金，則起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水的重要作用。

目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水相對比較高的企業(yè)，也有工資水處于社會均工資左右的企業(yè)。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)有的作為。”

江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)

今年1月起，江蘇為底前辦理企業(yè)退休、退職人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金。昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調(diào)整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的有1.5萬多人，高齡人員補(bǔ)差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬人)。

普遍調(diào)整方案公布

據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調(diào)。普調(diào)由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公與效率相結(jié)合的原則。

1.退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加60元;

2.按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;

3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以3.5%計(jì)算增加額，計(jì)算額見分進(jìn)角。

案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費(fèi)年限25年，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

高齡補(bǔ)發(fā)分三個(gè)梯次

高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。

那么在上半年期間，達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達(dá)70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達(dá)到75周歲和80周歲的，各增20元，因?yàn)樗麄冊谀瓿跻呀?jīng)增加一次了，這次是補(bǔ)差。

江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，本次養(yǎng)老金調(diào)整是經(jīng)江蘇省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)。編者得知，江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，江蘇省550多萬名企業(yè)退休人員從1月1日起增加基本養(yǎng)老金，新增基本養(yǎng)老金確保4月底前發(fā)放到位。

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，與往年統(tǒng)一上調(diào)10%不同的是，普調(diào)辦法與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。普遍調(diào)整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

按照普調(diào)的前兩項(xiàng)計(jì)算，每人至少增加85元，再加上第三項(xiàng)，以及對養(yǎng)老金水低的人員托底因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

同時(shí)，普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長的可再多加一些。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，如果繳費(fèi)年限達(dá)40年，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可達(dá)120元，比繳費(fèi)年限20年的多60元。

普調(diào)的第三項(xiàng)按本人基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算。繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長者養(yǎng)老金水相對較高，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項(xiàng)增加養(yǎng)老金100元;如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項(xiàng)增加80元，比前者少20元。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水上調(diào)10%

江蘇省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，在按上述三項(xiàng)增加的基礎(chǔ)上，對基本養(yǎng)老金水較低的退休人員，各省轄市政府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗�本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、財(cái)政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水等實(shí)際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例，她去年底53歲，繳費(fèi)年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其此次普調(diào)第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計(jì)增加191.2元。因其養(yǎng)老金水相對較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元，可在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費(fèi)年限等因素確定。

此前，國家已明確企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水上調(diào)10%。朱華解釋說，上調(diào)10%是指總體水上調(diào)，即人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調(diào)要注重公，并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

現(xiàn)在江蘇省有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，還有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金高達(dá)4000元以上的，按10%上調(diào)可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續(xù)按10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水差距只會越來越大。

養(yǎng)老金水較低人員增幅將確保達(dá)10%以上

按調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水較低人員增幅將確保達(dá)10%以上，養(yǎng)老金水較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計(jì)算數(shù)額的將予以補(bǔ)足。這樣，不同水人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

以蘇南地區(qū)一位企業(yè)退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費(fèi)年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按辦法增加額預(yù)計(jì)可達(dá)240元，增幅達(dá)11.8%;另一家企業(yè)退休人員陳某，她去年底69歲，繳費(fèi)年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

將繼續(xù)適當(dāng)提高高齡企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水。方案規(guī)定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調(diào)整，每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水。