企業退休工資及企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么福建退休工資標準是什么？福建退休工資的計算方式又是什么？退休工資每年都會調整，最新福建退休工資調整方案是什么？本文小編整理了最新的福建退休工資調整詳細信息，僅供參考！

第一：如果福建省仍然還沒有出臺事業單位退休中人的養老金正式方案，那事業單位中人今年退休工資仍然要按照2014年9月份以前的工資標準計發預發養老金，等到正式方案出臺以后，再按照新的待遇標準重新核算、補發和兌現養老金，多退少補。

第二：如果福建省巳經實行了事業單位退休中人正式養老金待遇計發辦法，那就要按照退休“中人"老、新兩種辦法來對比計算養老金。

所謂新辦法就是按照事業單位退休中人的養老金計算公式，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4％。

最后，作為事業單位員工，2018年退休，今年正好是10年過渡期的第4年，就必須發放多出部分的40％。