摘要：勞動者要維權(quán)，就必須經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，不僅周期長，而且程序繁瑣，不少人因拖不起時間、打不起官司，最終不得不放棄。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自實施后，這樣的情況將有所緩解。省勞動和社會保障廳勞動仲裁處曾組織全省各縣市區(qū)300多名專、兼職仲裁員，集中培訓(xùn)新頒布實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。記者邀請勞動仲裁處有關(guān)人士逐一解讀其中的亮點與變化。

　　正文導(dǎo)航：

　　亮點一 勞動爭議仲裁 不收費

　　亮點二 部分爭議 實行“一裁終局”

　　亮點三 仲裁時效期延長

　　亮點四 仲裁審理期限縮短

　　亮點五 用人單位 應(yīng)提供部分證據(jù)

亮點一 勞動爭議仲裁 不收費

　　相關(guān)條款：“第53條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”

　　解讀：該規(guī)定將大大減輕爭議當(dāng)事人，特別是勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。以前，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚怼�實施新�?guī)后，勞動者再也不會望“天價仲裁費”而止步了。

亮點二 部分爭議 實行“一裁終局”

　　相關(guān)條款：“第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

　　解讀：終局裁決是新法的最大創(chuàng)新之一。新法中，實施“一裁終局”的這兩大類案件，前一類是關(guān)系到勞動者生活、生存情況的爭議，后一類是標(biāo)準(zhǔn)比較明確、爭議較少的情況。對于此類爭議案件，如果勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回，仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人可依裁決書向人民法院申請執(zhí)行。

亮點三 仲裁時效期延長

　　相關(guān)條款：“第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

　　解讀：仲裁時效也是一個明顯變化。原來規(guī)定申請仲裁的時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。這一時效規(guī)定是為了盡快解決爭議，但實踐中，由于不少勞動爭議情況復(fù)雜，勞動者往往難以在時效期限內(nèi)申請仲裁。

　　另外，針對一些勞動者擔(dān)心失去工作崗位，不敢通過仲裁主張權(quán)利的情況，還特別規(guī)定了勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。

亮點四 仲裁審理期限縮短

　　相關(guān)條款：“第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

　　解讀：根據(jù)以往規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出，經(jīng)批準(zhǔn)可延期30日。為提高效率，新法縮短了仲裁審理時限，減少了勞動者維權(quán)的時間成本。

亮點五 用人單位 應(yīng)提供部分證據(jù)

　　相關(guān)條款：“第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

　　解讀：此條款將有效解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題，比如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等，可有力遏止不法用人單位的惡意規(guī)避行為。