第一步：提交勞動仲裁申請：

　　案件受理當事人或委托代理方(例如九源勞動保障機構)向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關證據(jù)。

第二步：等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》

　　勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。

　　對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。

　　對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

第三步：勞動仲裁調解庭調解

　　勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。

　　經(jīng)調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

　　調解不成則進行開庭審理。

第四步：開庭審理，沖裁裁決

　　勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。

第五步：拿仲裁裁決書

　　仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

第六步：對結果不服可起訴

　　裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。

第七步：獲得賠償

　　根據(jù)判決結果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。