【案例】某市的一家企業(yè)招用了幾十名農民合同制工人，今年8月，某中5名農民合同制工人合同到期后沒有能與該企業(yè)續(xù)訂勞動合同，處于失業(yè)狀態(tài)。當他們發(fā)現(xiàn)與他們一起失業(yè)的城鎮(zhèn)職工能每月從社會保險經辦機構領取失業(yè)保險金后，也到社會保險經辦機構申請領取失業(yè)保險待遇。社會保險經辦機構告訴他們，他們原來所在的企業(yè)在他們就業(yè)時沒有為他們繳納失業(yè)保險費，也就是沒有將支付給他們的工資計入繳納失業(yè)保險費的基數(shù)，因此，他們無資格申請領取失業(yè)保險待遇。于是，這5人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求他們原來所在的企業(yè)為他們補繳失業(yè)保險費，以便他們也能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。勞動仲裁委員會根據(jù)該市有關失業(yè)保險的規(guī)定裁定，農民合同制工人不在失業(yè)保險制度的覆蓋范圍之內，企業(yè)不應為他們繳納失業(yè)保險費。這5人不服仲裁，向人民法院起訴，要求撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決，并要求企業(yè)為他們補繳失業(yè)保險費。法院根據(jù)有關法律和行政規(guī)定，判決企業(yè)應當將支付給農民合同制工人的工資納入繳納失業(yè)保險費的基數(shù)，即為農民合同制工人繳納失業(yè)保險費。

　　【評析】失業(yè)是指在勞動年齡內并具備就業(yè)能力而在一定時期內未找到或喪失就業(yè)崗位的情況。根據(jù)失業(yè)者對失業(yè)的主觀心理態(tài)度，可將失業(yè)分為主動的失業(yè)和被動的失業(yè)。所謂主動的失業(yè)是指在勞動年齡內并具備就業(yè)能力而自己主動地不愿意就業(yè)而失業(yè)的情況;所謂被動的失業(yè)是指在勞動年齡內并具備勞動能力，由于自己主觀原因以外的因素而未能就業(yè)，自己仍在積極求職的失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)保險是指對被動失業(yè)者，因失去工作而無法獲得維持基本生活所必需的工資收入，在一定期間內由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。失業(yè)保險是社會保險的重要組成部分。

　　根據(jù)勞動法第二條的規(guī)定，勞動法適用于企業(yè)、個體經濟組織(簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。在此，勞動者既包括為城鎮(zhèn)勞動者和農民合同制工人。因此，勞動法第九章有關社會保險的規(guī)定當然也適用于農民合同制工人，即農民合同制工人也應覆蓋在社會保險制度的范圍內。

　　具體到失業(yè)保險制度，國務院于1999年1月22日發(fā)布實施的《失業(yè)保險條例》，對農民合同制工人的失業(yè)保險問題作了具體明確的規(guī)定。該條例第六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費”。也就是企業(yè)繳納失業(yè)保險費的基數(shù)為工資總額。所謂工資總額，按照國家統(tǒng)計局有關工資總額統(tǒng)計的規(guī)定，是指一個單位在一定時間如一個月或一年內發(fā)給本單位全體職工的全部勞動報酬，其中應當包括單位支付給農民合同制工人的工資。該條還規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。也就是說，盡管農民合同制工人本人不用繳納失業(yè)保險費，但其所在企業(yè)必須為其繳納失業(yè)保險費。正是考慮到農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費這一不同于城鎮(zhèn)職工的特點，該條例第21條規(guī)定：“單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助”。這里沒有規(guī)定農民合同制工人像城鎮(zhèn)職工一樣按月領取失業(yè)保險金。

　　《社會保險費征繳暫條條例》第13條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納。由于該企業(yè)在農民合同制工人就業(yè)時沒有將支付給他們的工資納入失業(yè)保險費繳費基數(shù)，不符合有關法律和行政法規(guī)的規(guī)定，因此，應當補繳應繳納的失業(yè)保險費，以保證在該企業(yè)工作的農民合同制工人失業(yè)后，能享受一次性生活補助。另外，《中華人民共和國立法法》第79條規(guī)定，“法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章”。據(jù)此，根據(jù)地方有關失業(yè)保險制度的規(guī)定，裁定企業(yè)可以不將支付給農民合同制工人的工資納入失業(yè)保險費基數(shù)的做法也是錯誤的，因此，人民法院依法予以撤銷，是正確的。