摘要：除名對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是比較重的處罰，法律規(guī)定，除名的條件包括三個(gè)：第一，無(wú)正當(dāng)理由曠工;第二，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;第三，連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工超過(guò)30日。目前爭(zhēng)議較大的是如何掌握“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效”這個(gè)條件。

　　“批評(píng)教育”是除名前的必經(jīng)程序，否則就不合乎法規(guī)程序的要求。法律上要求除名處理時(shí)先行批評(píng)教育，是想體現(xiàn)以教育為主、懲罰為輔的精神，避免隨意處罰職工。但并不是要一刀切，一律要求面對(duì)面的批評(píng)教育，教育的方式可以多種多樣。

　　“經(jīng)教育無(wú)效”，是指對(duì)犯錯(cuò)誤的職工經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的教育后仍無(wú)悔改表現(xiàn)。例如職工有曠工行為時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)談話，發(fā)出限期回單位上班通知、黃色警告書(shū)，以及家訪等方式告知當(dāng)事人的曠工行為是錯(cuò)誤的，而職工知錯(cuò)后仍無(wú)悔改之意，致使曠工時(shí)間達(dá)到法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)單位方可對(duì)職工予以除名。而有時(shí)會(huì)遇到一些特殊情況，也應(yīng)具體情況具體對(duì)待，例如：

　　(1)違反企業(yè)的特定要求，應(yīng)視為“教育無(wú)效”。有的企業(yè)由于行業(yè)的特點(diǎn)和工種、崗位的特殊性質(zhì)，為保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和職工的身體健康，對(duì)職工有特定的要求，在職工進(jìn)入用人單位時(shí)就進(jìn)行了專門的教育，而且時(shí)還三令五申。因此，如職工仍違反這些特定要求，就可視為“經(jīng)教育無(wú)效”。

　　(2)對(duì)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或給他人人身造成嚴(yán)重傷害的職工，除觸犯刑律者外，企業(yè)可先進(jìn)行教育，也可依據(jù)違紀(jì)職工認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定從輕或從重處理。

　　(3)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不歸、下落不明的曠工職工，企業(yè)發(fā)出限期返回通知或登公告后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不歸的，可視為“經(jīng)教育無(wú)效”。

關(guān)于除名爭(zhēng)議：

　　受到除名處理的職工，對(duì)處理不服發(fā)生的爭(zhēng)議，就稱為除名爭(zhēng)議。認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否履行除名爭(zhēng)議，也應(yīng)主要看企業(yè)對(duì)職工的最終處理結(jié)果。這里需要明確一點(diǎn)，1993年勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問(wèn)題的通知》第2條、第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)對(duì)其按自動(dòng)離職處理。這里“按自動(dòng)離職處理”，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。因此，因"自動(dòng)離職處理"發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬于除名爭(zhēng)議范圍。

除名爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)：

　　目前，除名爭(zhēng)議處理適用的法律規(guī)范性文件，主要有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題解答意見(jiàn)》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》等。