職工拒絕到銷售部門工作，公司便以“曠工”為由將其除名，無奈之下職工到勞動仲裁討公道。勞動部門答復：公司除名的決定是錯誤的。

　　2005年小白畢業后應聘到開發區一家外貿出口企業從事會計工作，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定小白的工作崗位為會計。上個月初，公司勞資人員突然通知小白，要求他從即日起到銷售部上班，小白表示不能接受公司安排。1個月后，見小白拒不服從調動，未到新部門報到，公司便以“曠工”為由，將小白予以除名。

　　根據《勞動法》規定，勞動合同中約定了具體工作內容，用人單位如欲變更勞動者的工作崗位，應與對方進行等協商，并以合同等書面形式確定，而不能用發公函、下命令等方式，單方面作出決定。如果確因工作需要調整工作崗位，雙方又不能達成一致，可以解除勞動合同，但用人單位需提前30日以書面形式通知職工;按職工在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算。據此，勞動部門認為，公司除名的決定是錯誤的，可與小白繼續履行勞動合同，或按規定解除勞動合同并給予一定賠償。