縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家級，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　山區(qū)補貼：農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資50% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有

在廣泛征求和聽取網友意見后，結合個人在公益教育支持方面的實質體會，他提出了《關于提高鄉(xiāng)村教師待遇福利，為農村教育留住“根”的建議》，以解決我國農村教育發(fā)展水落后，師資力量薄弱等長期存在的問題。

　　由于城鄉(xiāng)教育資源不衡，長期以來投入不足，鄉(xiāng)村教師隊伍面臨著物質和精神的雙重困境。這不僅難以穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才到農村地區(qū)任教，制約了農村教育事業(yè)的發(fā)展，更無法體現出教育發(fā)展的先行優(yōu)勢。對此，李東生認為，面對農村教師職業(yè)吸引力低、教師人才資源單向度流動的狀況，必須在提高鄉(xiāng)村教師的待遇福利，建立完善的激勵機制等方面著手解決問題。

　　目前，鄉(xiāng)村教師生存現狀堪憂，主要體現在“補充難、留不住、職稱低、機會少、責任大、條件差”等方面。數據顯示，在占70%人口的農村，800多萬鄉(xiāng)村教師卻要承擔著6000多萬學生的基礎教育工作，而且許多老師還要“身兼多職”，既教數學又教語文，既教音樂又教體育，生活艱苦待遇差的基礎上，還要面臨著巨大的身心雙重壓力。

　　在農村教育快速發(fā)展的過程中，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、學校間的收入差距持續(xù)擴大，同時編制、住房公積金、醫(yī)療等社會保障政策無法得到全面落實，導致年輕教師、優(yōu)秀教師不斷逃離農村學校。此外，由于工資待遇低下，職稱評定難，在榮譽體系處于末端，培訓機制不健全等導致農村教師這個職業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力日益減弱，嚴重制約了農村教育質量的提升。

　　對此，李東生在議案中指出，當前我國鄉(xiāng)村教師群體面臨物質與精神雙重困境，不僅是鄉(xiāng)村教師待遇提升缺乏財務制度保障，“重物輕人，重生輕師”政策價值傾向也使得鄉(xiāng)村教師長期以來缺乏真正的關注，而鄉(xiāng)村教師人才資源單向度流動模式根深蒂固，這些都需要建立完善制度與全社會的力量來改善，他提出希望通過財政切實提高鄉(xiāng)村教師待遇水，鼓勵農村教師安心從教;通過完善補助、激勵及晉升機制，鼓勵鄉(xiāng)村教師長期從教;通過改善居住和生活條件，保障鄉(xiāng)村教師安居樂業(yè);通過