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2025年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于遼寧省教師漲工資改革方案最新消息提案解讀

更新:2023-09-19 21:33:41 高考升學(xué)網(wǎng)

今年全國(guó)兩會(huì),農(nóng)村教育、農(nóng)村教師成為眾多代表委員關(guān)注的亮點(diǎn)之一。全國(guó)政協(xié)委員俞敏洪提出,凡是在農(nóng)村中小學(xué)教書的老師,在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%?30%的上升。而全國(guó)政協(xié)常委葛劍雄更主張,不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼,而是要成倍地提高他們的待遇,要讓農(nóng)村教師成為一個(gè)讓人羨慕的職業(yè),大學(xué)畢業(yè)生真的搶著去,那就好了。

  誠(chéng)如斯言,大幅度提升農(nóng)村教師待遇已是刻不容緩。它不僅事關(guān)農(nóng)村教育本身,更事關(guān)我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn),諸多事實(shí)表明,農(nóng)村教師待遇長(zhǎng)期偏低已成為我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展的軟肋,是制約農(nóng)村教育發(fā)展的根本和關(guān)鍵因素。

2018年全國(guó)兩會(huì)提案匯總
2018兩會(huì)政府工作報(bào)告(全文) 2018兩會(huì)教育改革 2018兩會(huì)房產(chǎn)稅
兩會(huì)2018醫(yī)療改革就醫(yī) 2018兩會(huì)中國(guó)要干這60件大事 2018兩會(huì)房?jī)r(jià)趨勢(shì)
兩會(huì)2018事業(yè)單位改革 2018兩會(huì)養(yǎng)老金上調(diào)漲工資 個(gè)稅改革 2018兩會(huì)教師工資

  這是有事實(shí)為證的。據(jù)葛劍雄委員的調(diào)查,他發(fā)現(xiàn)農(nóng)村教師年均收入不足3萬元的居多數(shù);筆者本人春節(jié)前夕也曾到一所河南農(nóng)村中學(xué)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)不少教師就他們的工資待遇、職稱評(píng)定大倒苦水。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),不少年輕教師的月薪不足2000元,一位有著20年教齡、職稱為中教高級(jí)的教師月工資才不過2600元,這與他們所處的環(huán)境、他們克服的困難以及他們的付出,極其不成比例。不久前,東北師范大學(xué)農(nóng)村教育研究所所長(zhǎng)鄔志輝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)全國(guó)9個(gè)省19個(gè)區(qū)縣的174所學(xué)校共7482名教師進(jìn)行的農(nóng)村師資調(diào)查顯示,城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯學(xué)校中,教師父親職業(yè)為社會(huì)中下層和底層者占總?cè)后w的比例分別為61.50%、64.11%、72.46%和72.01%,而教師母親職業(yè)為社會(huì)中下層和底層者的占比分別為77.81%、86.41%、90.04%和90.00%。

  農(nóng)村教師待遇長(zhǎng)期偏低,從大處看,既和我國(guó)“百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本”的戰(zhàn)略定位不相稱,也與我國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展的終極目標(biāo)不相符;從個(gè)人發(fā)展而言,受到影響乃至貽誤的更是千千萬萬的農(nóng)村孩子,更事關(guān)我們國(guó)家的未來。從小處說,農(nóng)村教師待遇長(zhǎng)期偏低直接導(dǎo)致農(nóng)村師資緊缺,優(yōu)秀的青年不愿意去,好一點(diǎn)的教師會(huì)流失。這也是導(dǎo)致農(nóng)村教育滯后發(fā)展的關(guān)鍵原因。

  一段時(shí)期以來,有不斷質(zhì)疑農(nóng)村教師素質(zhì)低的聲音出現(xiàn),表面看起來是如此,實(shí)際上跟國(guó)家投入不足,導(dǎo)致他們待遇偏低、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、發(fā)展空間小才是根本原因。不盡快改變農(nóng)村教師待遇問題,即便國(guó)家推出諸如“免費(fèi)師范生政策”“城鄉(xiāng)手牽手”等舉措,能真正改變農(nóng)村教育命運(yùn)嗎?很值得疑問。有調(diào)查結(jié)果顯示,僅有31.9%的免費(fèi)師范生愿意從事教師職業(yè),而回到貧困落后地區(qū)從事教育工作的比例更低。至于城鄉(xiāng)手牽手教師結(jié)對(duì)幫扶,一則農(nóng)村學(xué)校數(shù)量過于龐大,很難全部顧及;二則能否真正克服“南橘北枳”的水土不服也是難題。實(shí)際上,要切實(shí)改變農(nóng)村教育,根本主路還在于立足于本地,立足于本土培養(yǎng)才是正途。

  大幅度提高農(nóng)村教師待遇是完全可做到的,關(guān)鍵是認(rèn)識(shí)要到位,財(cái)政投入要確保。只要想辦法,出路總比問題多,去年的教育財(cái)政經(jīng)費(fèi)不就有1100多億元沒有花完嗎?先拿這筆錢設(shè)立一項(xiàng)國(guó)家級(jí)農(nóng)村中小學(xué)教師專項(xiàng)資助基金如何

  網(wǎng)上傳言稱“教育部出臺(tái)最新教師工資改革試點(diǎn)方案”。對(duì)此,教育部新聞辦公室官方微博昨日作出回應(yīng)進(jìn)行辟謠。

  網(wǎng)傳所謂的“方案”稱,將取消中、小學(xué)教師職稱工資,改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。基本工資按照教師資格定為小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

  就此事,昨日,教育部回應(yīng)稱,按照規(guī)定,包括各級(jí)各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國(guó)務(wù)院授權(quán)人社部、財(cái)政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前,教師工資仍實(shí)行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績(jī)效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)助四部分組成,其中,崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求,薪級(jí)工資主要體現(xiàn)實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。

  小學(xué)教師工資調(diào)整丨教育部出臺(tái)2015教師工資改革試點(diǎn)方案丨養(yǎng)老保險(xiǎn)工資改革影響教師群體

  最新教師工資改革方案

  一、取消中、小學(xué)教師職稱工資

  目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的,特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大:高級(jí)與初級(jí)相差接一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的,后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨耍泊嬖谛睦硎Ш鈫栴}。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的教師,因此反目成仇,甚至還動(dòng)用了黑社會(huì),增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公感最為強(qiáng)烈,教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

  為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公辯證統(tǒng)一的收入分配,勢(shì)在必行。

  退休教師漲工資怎么算?

  一、退休工資怎么算

  1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

  2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作,本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。

  二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放

  1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

  2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

  3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:

  過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

  4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

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