這幾天最熱的是兩會，然而對于事業單位的人來說恐怕事業單位改革這件事才是其最關心的，無論是編外人員還是編內人員，事業單位改革對他們來說都是至關重要的。為什么這么說呢？

因為長久以來編內和編外人員的待遇有著較大差別，編外人員想成為編內人員，而編內人員則關心自己當前處境會不會因為改革襲來而有所變化。那么面對這次改革，編內和編外的各項福利待遇會不會公公正呢？小編陪大家聊聊。

首先，大家需要明確此次改革首當其沖的是高校和醫院，取消編制以后，國家的財政補貼應該還會有，只是不再按照人頭發放，而是按照需要和政府購買服務原則投入。財政投入不應該和人員編制掛鉤，更不能成為一種財政養人的制度。所以在福利方面可能有所衰減。

改革后，高校和醫院依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資，而對于“編外”人員來說，想成為事業單位正式工還是通過考試才可以。事業單位越來越像企業，小編猜想，取消高校、公立醫院的事業單位編制后，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，以后有編無編待遇都一樣了。