這么有趣的企業(yè)文化，你會(huì)接受嗎?

　　在朋友酒桌上聽到過一個(gè)老板說到自己公司的企業(yè)文化，覺得很有趣，所以分享給大家。

趣談一：回應(yīng)

　　該企業(yè)內(nèi)部互相提意見、缺點(diǎn)指正、批評(píng)時(shí)一般不會(huì)讓你很難堪很尷尬，更不會(huì)讓你火冒三丈。因?yàn)樗麄冇昧艘粋�(gè)很文雅很有人情味的兩個(gè)字：回應(yīng)!

　　不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，在某些方面作得不好時(shí)，都可以說：“某某，我給你一個(gè)回應(yīng)”。被回應(yīng)者一般都會(huì)笑著說：“好啊，你說”。于是一二三五六七之后，對(duì)的點(diǎn)頭接受并真誠致謝，感覺還有點(diǎn)不那么回事的或需解釋的，好了，這就又是我下面要談的趣談二，我們可以就這問題來分享分享。

趣談二：分享

　　該企業(yè)員工與員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間或領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間都可以隨時(shí)就某些事或某種心情進(jìn)行分享。

　　簡單點(diǎn)的分享其實(shí)也就是常彼此的談心或情感傾訴與溝通。深沉一點(diǎn)的也可是某種意見的委婉陳述，或是某件事處理不是很公我有看法甚至產(chǎn)生報(bào)怨但又未上升到直接“回應(yīng)”的高度時(shí)，這時(shí)通常會(huì)說：“某某，我們來分享這樣一件事情，接著怎樣怎樣，最后詢問你怎么來看”。一般來說，若他是領(lǐng)導(dǎo)的話，他會(huì)認(rèn)真再思考問題處理的合理性并能給出一個(gè)公正的回答。這樣問題解決了，報(bào)怨沒有了，彼此間的情感也增了，何樂而不為呢?分享真好!

趣談三：對(duì)不起，要請(qǐng)我吃飯，排日程!

　　該企業(yè)在逢年過節(jié)時(shí)更有趣。我以前工作的那些企業(yè)吧，在節(jié)日時(shí)，總是領(lǐng)導(dǎo)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，忙啥?下屬或員工有求于你或不敢開罪你請(qǐng)你喝酒吃飯唄!

　　若你想著在某五星餐飲集團(tuán)里也是這樣的話，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!并且早讓你下課了。在該企業(yè)，為了感謝各部門員工一年來的辛勤工作及對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作支持，企業(yè)和各部門領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)在過節(jié)的那段日子里請(qǐng)員工聚餐或娛樂，并且還早早準(zhǔn)備好了紅包。這時(shí)員工可最牛了，甩得最多的一句話：“對(duì)不起，要請(qǐng)我吃飯，排日程，我今天沒空!”哈哈!牛吧!領(lǐng)導(dǎo)呢也只能笑笑搖搖頭嘆息：唉，今天運(yùn)氣不好，再早點(diǎn)另約他們吧!

趣談四：高雅的洗手間文化

　　談起廁所文化，給我們最多的體驗(yàn)是：要么廁所四壁遍布“黃色經(jīng)典”，讓你出恭之時(shí)“激動(dòng)”得不忍再讀!要么就是另一種形態(tài)體現(xiàn)：“腳踏南北兩岸，斜叼一支香煙，手捧報(bào)刊文件。”

　　而該企業(yè)的洗手間文化卻無時(shí)不透出一種精致、典雅的韻味。它的文化欄裝禎精美，或一篇發(fā)人深省的哲理故事，或喜劇幽默的漫畫，或睿智優(yōu)美的散文，不一而足。。。。。。讓你在短暫駐足之時(shí)也悠然而聞書香，美哉!妙哉!

　　該企業(yè)有趣的文化體現(xiàn)還有很多，限于篇幅，不一一列舉。

　　對(duì)于很多的人資管理者來說，企業(yè)文化建設(shè)總是很抽象感覺無從下手。因?yàn)槠髽I(yè)文化不是企業(yè)一兩句經(jīng)典語言的概括，它也不是強(qiáng)加于人的，而是企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中沉淀、凝聚的一種主流價(jià)值觀與自覺行為體現(xiàn)!

　　該企業(yè)表層的環(huán)境文化、淺層的行為文化、中層的制度文化與深層的理念文化無不體現(xiàn)出其獨(dú)特的文化價(jià)值取向!

　　能在這樣有深厚文化底蘊(yùn)與有寬松和諧的人文環(huán)境的企業(yè)里工作是員工的福份!員工因在這樣的企業(yè)里工作而驕傲!企業(yè)也因有這樣的員工而自豪!