不僅是長城汽車，百度搜索企業(yè)軍訓(xùn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)在高溫下進(jìn)行魔鬼式軍訓(xùn)已成為國內(nèi)許多大大小小企業(yè)管理員工的一種模式，甚至還有為企業(yè)提供軍訓(xùn)服務(wù)的單位，美其名曰“磨練意志”或“增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)”。

除了的軍訓(xùn)，還有哪些堪稱“奇葩”的企業(yè)文化?

1、員工談戀愛要匯報(bào) 未經(jīng)同意離婚會(huì)被開除

　　據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》爆料，在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來自于遠(yuǎn)大農(nóng)場自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開除。

2、剃光頭獎(jiǎng)勵(lì)1萬 不剃罰1萬

　　寧波鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司在今年4月的一次管理層會(huì)議上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。

3、上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

4、工人春節(jié)前后請假扣三倍工資

　　雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�司發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國游等福利。

5、心情不好可以請“情緒假”

　　今年7月，據(jù)《重慶商報(bào)》報(bào)道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請假。公司一名管理人士認(rèn)為，與其讓員工在公司無效率地工作，還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會(huì)感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。

6、入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜

　　Commerce Sciences公司的工程師歐倫·艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說，他們公司有一個(gè)極具的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

7、每季度換一次座位

　　HubSpot是美國知名的數(shù)字營銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。

8、星期三上午不準(zhǔn)說話

　　Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問題需要溝通，只能通過電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。

9、帶著爸媽來給其他員工做午飯

　　OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德?馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。