公務(wù)員分類改革的一個(gè)主要目的就是重塑待遇決定機(jī)制，在行政職務(wù)晉升之外，另辟級(jí)別晉升之路，讓級(jí)別成為公務(wù)員的另一個(gè)發(fā)展臺(tái)階，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　公務(wù)員分類管理推進(jìn) 兩類公務(wù)員設(shè)11層級(jí)職務(wù)

　　7月14日，中辦國(guó)辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》全文公布，對(duì)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11層次，對(duì)應(yīng)公務(wù)員相關(guān)級(jí)別。其中，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，從專業(yè)技術(shù)員到一級(jí)總監(jiān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員26級(jí)到8級(jí)。

　　人社部發(fā)言人李忠表示，兩個(gè)規(guī)定標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。

　　分類錄用，分類考核

　　文件將專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職級(jí)從專業(yè)技術(shù)員到一級(jí)總監(jiān)分別設(shè)置11個(gè)層次，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員二十六級(jí)至八級(jí)。將行政執(zhí)法類公務(wù)員從二級(jí)行政執(zhí)法員到督辦分別設(shè)置11個(gè)層次，對(duì)應(yīng)公務(wù)員的二十七級(jí)至十級(jí)。

　　李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個(gè)規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水，為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。

　　“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)行政相對(duì)人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位�！崩钪艺f。

　　在職務(wù)晉升上，李忠表示，分類管理突出對(duì)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對(duì)兩類公務(wù)員的特點(diǎn)，實(shí)行分類錄用，分類考核，分類培訓(xùn)。

　　“讓高級(jí)人才有自己的通道”

　　國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，2006年施行的公務(wù)員法就提出了分類管理公務(wù)員的要求，這次的兩個(gè)文件，是把公務(wù)員法的規(guī)定具體細(xì)化了。

　　汪玉凱說，大部分公務(wù)員屬于綜合管理類，但像政府部門的會(huì)計(jì)師、工程師、經(jīng)濟(jì)師等承擔(dān)的工作專業(yè)化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應(yīng)該有所區(qū)別。

　　汪玉凱認(rèn)為，各部門的公務(wù)員行政執(zhí)法隊(duì)伍，不承擔(dān)政策功能，只承擔(dān)執(zhí)行功能，也應(yīng)該與綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分開管理�！颁浻煤蜁x升時(shí)，高級(jí)人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制�！�

　　人社部印發(fā)十三五規(guī)劃綱要，將適當(dāng)提高養(yǎng)老金

　　公務(wù)員工資將定期調(diào)整

　　7月14日，人社部公布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，綱要還提出，深化公務(wù)員分類改革，并實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。

　　社保方面，綱要提出，未來五年將實(shí)施全民參保計(jì)劃，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長(zhǎng)期持續(xù)參保，基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。同時(shí)，綱要提出，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和經(jīng)辦運(yùn)行機(jī)制，將職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

　　在就業(yè)方面，綱要提出“十三五”期間實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，并繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。

　　1 實(shí)現(xiàn)參保登記全覆蓋

　　綱要明確，開展全民參保登記，對(duì)各類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行記錄、補(bǔ)充完善，為全民參保提供基礎(chǔ)支持。鼓勵(lì)積極參保、持續(xù)繳費(fèi)。做好中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體參保工作。

　　今年5月23日，人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)范圍的通知》，要求持續(xù)推進(jìn)全民參保登記工作開展，在已開展50個(gè)試點(diǎn)地區(qū)工作的基礎(chǔ)上，將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到全國(guó)50%以上的地區(qū)。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從公性角度來講，我國(guó)距離人人享有的社會(huì)保障的目標(biāo)還有差距。養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋還差1個(gè)億，主要是農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員。這位負(fù)責(zé)人表示。

　　人社部介紹，今年的工作以中小微企業(yè)就業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)工作對(duì)象，有條件的地區(qū)還要將參保登記工作擴(kuò)大到本地區(qū)的常住人口，實(shí)現(xiàn)參保登記的全覆蓋。

　　2 醫(yī)保住院報(bào)銷75%

　　新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，綱要明確提出建立合理的社保待遇調(diào)整機(jī)制，但對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保的表述有所區(qū)別。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，綱要明確，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);而對(duì)于醫(yī)保待遇，綱要的表述為合理確定和適當(dāng)調(diào)整基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，即并未明確說到“提高”。

　　具體到醫(yī)保的報(bào)銷比例，綱要明確，職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

　　綱要提出，整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項(xiàng)制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，統(tǒng)一城鄉(xiāng)醫(yī)保，正是為了建立更加公的社會(huì)保險(xiǎn)體系。同時(shí)，他表示，未來我國(guó)多地將失去異地醫(yī)保結(jié)算，城鄉(xiāng)統(tǒng)一后，城市居民和農(nóng)民在同一制度下，更有利于實(shí)現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算。

　　專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　(一)一級(jí)總監(jiān):十三級(jí)至八級(jí);

　　(二)二級(jí)總監(jiān):十五級(jí)至十級(jí);

　　(三)一級(jí)高級(jí)主管:十七級(jí)至十一級(jí);

　　(四)二級(jí)高級(jí)主管:十八級(jí)至十二級(jí);

　　(五)三級(jí)高級(jí)主管:十九級(jí)至十三級(jí);

　　(六)四級(jí)高級(jí)主管:二十級(jí)至十四級(jí);

　　(七)一級(jí)主管:二十一級(jí)至十五級(jí);

　　(八)二級(jí)主管:二十二級(jí)至十六級(jí);

　　(九)三級(jí)主管:二十三級(jí)至十七級(jí);

　　(十)四級(jí)主管:二十四級(jí)至十八級(jí);

　　(十一)專業(yè)技術(shù)員:二十六級(jí)至十八級(jí)。

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　(一)督辦:十五級(jí)至十級(jí);

　　(二)一級(jí)高級(jí)主辦:十七級(jí)至十一級(jí);

　　(三)二級(jí)高級(jí)主辦:十八級(jí)至十二級(jí);

　　(四)三級(jí)高級(jí)主辦:十九級(jí)至十三級(jí);

　　(五)四級(jí)高級(jí)主辦:二十級(jí)至十四級(jí);

　　(六)一級(jí)主辦:二十一級(jí)至十五級(jí);

　　(七)二級(jí)主辦:二十二級(jí)至十六級(jí);

　　(八)三級(jí)主辦:二十三級(jí)至十七級(jí);

　　(九)四級(jí)主辦:二十四級(jí)至十八級(jí);

　　(十)一級(jí)行政執(zhí)法員:二十六級(jí)至十八級(jí);

　　(十一)二級(jí)行政執(zhí)法員:二十七級(jí)至十九級(jí)。

　　公務(wù)員分類管理考核應(yīng)當(dāng)走得更遠(yuǎn)更細(xì)

　　兩辦此次出臺(tái)的兩個(gè)規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員在職位設(shè)置、職務(wù)與職級(jí)、職務(wù)升降及管理監(jiān)督等方面進(jìn)行了規(guī)定，兩類公務(wù)員設(shè)置11層次，對(duì)應(yīng)公務(wù)員相關(guān)級(jí)別。其中，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，從專業(yè)技術(shù)員到一級(jí)總監(jiān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員26級(jí)到8級(jí)。

　　此次兩辦出臺(tái)的規(guī)定可以說代表了我國(guó)公務(wù)員管理改革的一大方向，那就是分類管理考核。長(zhǎng)時(shí)間以來，我國(guó)公務(wù)員管理考核都是吃大鍋飯，不管哪個(gè)部門什么崗位都簡(jiǎn)單地套入一個(gè)評(píng)價(jià)體系來管理考核，沒有具體問題具體分析，導(dǎo)致公務(wù)員管理考核存在不少弊端。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的要求越來越多元化和專業(yè)化，如果繼續(xù)按照原有的一套標(biāo)準(zhǔn)管到底的辦法，將無法有效管理公務(wù)員隊(duì)伍和激勵(lì)公務(wù)員的工作熱情。

　　在這樣的情況下，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)施分類管理考核的需求就呼之欲出。此次兩辦下發(fā)的規(guī)定就是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍中的專業(yè)技術(shù)崗位和行政執(zhí)法崗位進(jìn)行差異化的管理和考核，這無疑是公務(wù)員管理的長(zhǎng)足進(jìn)步，尊重了公務(wù)員工作的特殊性與差異性，有利于科學(xué)管理和績(jī)效激勵(lì)。但是筆者也注意到，兩個(gè)規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和行政執(zhí)法人員的管理和考核只是作了原則性的規(guī)定，一定程度上缺乏具有實(shí)踐操作性的具體規(guī)則。從這個(gè)意義上來說，相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上出臺(tái)更加細(xì)化和具有操作性的實(shí)施細(xì)則，以完善分類管理和考核的規(guī)章制度。

　　兩個(gè)規(guī)定只是為我國(guó)公務(wù)員分類管理考核開了一個(gè)頭，接下來是更加具體的工作，要把公務(wù)員隊(duì)伍管理好，分類管理考核就應(yīng)當(dāng)走得更遠(yuǎn)更細(xì)。一方面如前文所說，規(guī)定配套的實(shí)施細(xì)則等規(guī)章制度必須加緊調(diào)研論證和出臺(tái)，同時(shí)在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，對(duì)于公務(wù)員分類管理和考核要啟動(dòng)人大立法程序，寫入《公務(wù)員法》。

　　另一方面此次發(fā)布的兩個(gè)規(guī)定涉及的是專業(yè)技術(shù)人員和行政執(zhí)法人員，實(shí)際上在公職人員隊(duì)伍中，分類管理的標(biāo)準(zhǔn)和方式還有很多，不僅僅是綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法這么簡(jiǎn)單。例如從行政級(jí)別上來說，縣一級(jí)公務(wù)員、地級(jí)市公務(wù)員、省直部門、中央機(jī)關(guān)公務(wù)員在工作性質(zhì)和內(nèi)容上同樣存在較大差異，也應(yīng)當(dāng)考慮實(shí)行分類管理;從地域上來說，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和城市公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作也是存在差距的，簡(jiǎn)單的一套標(biāo)準(zhǔn)無疑也是不公的;從部門來說，經(jīng)濟(jì)服務(wù)類部門、社會(huì)服務(wù)類部門、黨委部門、政法維穩(wěn)部門工作更是差別甚大，同樣需要分類管理。

　　當(dāng)然，公務(wù)員分類管理涉及群體龐大，我們決不能為了分類而分類，追求“多快好省”地完成表面文章。兩辦的規(guī)定已經(jīng)為公務(wù)員管理指明了方向，下一步要做的就是遵循規(guī)律、循序漸進(jìn)地不斷探索研究論證和試點(diǎn)來推動(dòng)分類管理和考核