社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

什么是均工資？

社會均工資，簡稱均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的均工資。

根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定社保個人繳費基數上下限。

均工資如何影響你的社保權益？

影響社保繳費基數上限

職工月均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。

沈斌倜（北京中聞律師）說：“隨著職工均工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月均工資的300%確定，下限按照上年度職工月均工資的60%確定。而對于大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月均工資作為繳費基數。

影響公積金繳費基數上限

除了直接決定著社保繳費基數，職工均工資還將影響公積金繳費基數的上限。

以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

根據北京住房公積金管理中心的通知，住房公積金繳存比例為12%。按照公積金繳存上限的計算公式，即上一年度北京市職工月均工資的300%分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例。

影響退休人員基本養老金

根據我國《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工均工資、個人賬戶金額、城鎮人口均預期壽命等因素確定。

四川致高守民律師事務所宋士新律師介紹：“國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水。因此，每年本地職工均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。

影響最低工資標準的制定

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市均工資、經濟發展水、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

由此可以看出，職工均工資是有關部門制定最低工資標準的重要參考依據。

影響經濟補償金封頂標準

北京市邦道律師事務所律師唐向前告訴記者，“均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

影響工傷職工生活護理費

據記者了解，根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月均工資的50%、40%或者30%。