社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

一、南昌五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)上下限及比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位，20%，個(gè)人，8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：單位，6%，個(gè)人，2%

失業(yè)保險(xiǎn)：單位，2%，個(gè)人，1%

生育保險(xiǎn)：單位，0.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)

工傷保險(xiǎn)：單位，0.4%，個(gè)人不用繳費(fèi)

住房公積金：單位，12%，個(gè)人，12%

二、南昌社保繳費(fèi)的基數(shù)是多少?

1、社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于2121元

用人單位以度工資總額(含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等)為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月均工資為3535元/月，較上年度增長6.54%。職工個(gè)人工資總額低于度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月均工資60%的，按不低于南昌市在崗職工月均工資60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3535元×60%=2121元);高于度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月均工資300%的，按南昌市在崗職工月均工資300%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3535元×300%=10605元)。

2、南昌市大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

城鎮(zhèn)職工：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年96元。由用人單位和職工在繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納，也可從城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中劃出。而此前已一次性繳納參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的已關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)的退休人員(含協(xié)保人員)等維持原繳費(fèi)水不變。已關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)退休人員一次性繳納10年大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)逐年劃完后，應(yīng)按當(dāng)期繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)居民：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年20元。未成年人每人每年15元統(tǒng)一調(diào)整為每人每年20元，成年居民繳費(fèi)每人每年20元由門診家庭補(bǔ)助賬戶中劃出，未成年居民繳費(fèi)每人每年20元由門診家庭補(bǔ)助賬戶中劃出15元，由統(tǒng)籌基金中劃出5元，在校大學(xué)生繳費(fèi)每人每年20元由統(tǒng)籌基金中劃出。

3、南昌住房公積金月繳存額上限為2600元

住房公積金繳存比例按單位、個(gè)人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個(gè)人兩部分)，下限為260元(含單位、個(gè)人兩部分)。各單位在核定月繳存額時(shí)原則上不超過上限，對超過上限的應(yīng)明確告知職工須依法納稅;對尚未達(dá)到繳存比例、月繳存額不足下限的應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實(shí)在無力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。